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    19/Dec
    职场小故事
      如何带出主动进步的高绩效团队?你的关注是重点,若某个团队成员捅了娄子,你当然必须处理,但切记,在 这么做时,你只是在矫正错误,以期未来不再发生相同错误,这并不会使你朝向创造优异表现更迈进 。   1.小心!聚焦「纠错」,只会带出「不犯错」的团队   若一名护士对某...
  • 02
    19/Dec
    优雅育儿术
      偏重左脑的人, 喜欢有明确遵循的规范, 偏好有标准答案的读书和考试方式; 偏重右脑的人,偏爱动手操作, 必须透过亲身体验做为学习管道。   1 勤勤,从小就是爸妈的荣耀,家族的人提到她,都会竖起大拇指,大大的夸赞一番。她不仅考试都拿第一,而且循规蹈矩,没有人能把她挤下模范生...
  • 01
    19/Dec
    人力资源管理
      说起科技界的传奇,大家一定会想到贾伯斯,他推出麦金塔计算机(Macintosh)的时候,意气风发,各大财经媒体争相采访。但是,人生的上半场才过一半,却因为第一代麦金塔计算机销售不佳,被自己引进的专业经理人开除,真可说是「成也贾伯斯,败也贾伯斯」。   不过,苹果公司的发展并...
  • 28
    19/Nov
    活动、论坛、沙龙等
    为什么孔子弟子三千贤者七十二, 自己面对一个班30个学生就头痛不已? 为什么自己刻苦努力,还是得不到好分数? 为什么与孩子和我不再亲密? 每个孩子的个性、兴趣和能力都不同, 有什么办法可以帮助老师与家长更好教育孩子呢? 什么是孩子的优势? 什么又是孩子的弱势? 如何发现优势智能? 又该如何做到因材...
  • 14
    19/Nov
    活动、论坛、沙龙等
      今日涂满章老师应邀再次走上厦门大学讲坛,为“成都工匠评选专家”一行69人详解《重新定义人才》。     从人才标准、人才评估、人才激励、人才发展四个纬度,厘清对工匠人才的定义、评选和激励思路。     合不合(厦门)网...
  • 14
    19/Nov
    李教授人才管理漫谈
    福建农林大学金山学院以合不合测评系统为基础的职涯规划特训营成功开启,感谢金山学院领导和中汇建筑公司程董的大力支持,共同打造金山职涯品牌,感谢各位导师倾囊相授,精心一对一辅导,助力同学们精准职涯规划与人生成长 。     好的人才测评的结果总是人们所希望的,为了获得优良的结果,被...
  • 14
    19/Nov
    李教授人才管理漫谈
      2019年11月4日李中斌教授受邀来到江西科技学院调研交流江西科技学院领导盛情邀请调研考察与热情接待,见到了博士毕业学校的学长院长,还有学院使用李中斌教授所主编【工作分析教材(已经第三版)】好多年了,对于教学上的应用院长表示此书籍是非常好的工具。     李中斌教...
  • 05
    19/Nov
    精选推荐
    创业不能只靠一己之力,即使你自己有热情、动力,也得带团队一起实践愿景。 那么,该找哪些人,才能组建好的团队?《创业实战全书》提出 5 种角色,藉由不同性格、特质,在团队中互补。 一、梦想家 定义:有疯狂的构想,描绘新的商业模式与样貌 特质:提出一些乍看之下不可能实现的愿景,有...
  • 05
    19/Nov
    人力资源管理
    作者:王秀园 目前任职于加州大学戴维斯校区的社会学教授费洛蒙丽(Diane Felmlee),1980年代当地落脚于印地安纳大学从事从事第一份教职时,未找不到未来学术研究的方向,而惶恐不安。有一天与一群女性友人聚餐,在天南地北一阵闲聊后,话题逐渐入清官难断感情事。这些高学历、高收入的女性开始忘情数...
  • 05
    19/Nov
    人力资源管理
    作者:王秀园 朋友不是物品,但是孩子常遇到朋友被「偷」、被「抢」,就像大人遇到情敌、被劈腿一样伤心难过又气愤。 1 拒绝上学的孩子 雅文(假名)的妈妈,自己只有经历苍白的青春期,当三姑六婆八卦着:「孩子一进入青春期就像被外星人绑票般,平日贴心又体贴的小人儿,会在一夕之间完全变了个人样。」那时听到种...