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活动、论坛、沙龙等
近日，由全球知名心理学和脑神经学专家王秀园教授与台湾著名AI智能专家张启明老师共同研发的TPES人才赋能项目正式签约渠牛网，由渠牛网代运营全国渠道市场并针对国内市场推出儿童评测赋能计划，通过儿童性格评测系统和多元智能评测系统帮助国内青少年儿童发现自己的天赋特长与性格特征，为家长提供专业解读分析和未来...
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活动、论坛、沙龙等
聪明是什么？
是在学校得到好成绩？
阅读能力很强？
会解困难的数学问题？
还是拥有高IQ？
「聪明」不只一种形式，学习的方式可以很「多元」
2020年10月31日 著名脑神经学专家王秀园老师来到台南福气教会与教会的学员们一起来探讨认识每一种智能的内容，运用...
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人力资源管理
为什么他们总像是无关紧要一样？是不是因为我不会带人？好希望他们能更努力一点，对工作付出全心全意⋯⋯」
「为什么不肯认真对待自己的工作呢？」看到这样的部属，主管难免会反省是不是自己有问题，难道是因为自己不会带人吗？ 问题当然没那么单纯。
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根...
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活动、论坛、沙龙等
每一个组织决胜的关键都在｢人｣
每一个组织失败的关键也在｢人｣
因为是｢人｣的思维与观点，形成了｢态度｣，造就了｢行动｣，创造了｢结果｣
FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是中国最早建立对外人力资源服务的公司，作为专业的人力资源综合解决方案提供...
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活动、论坛、沙龙等
每个孩子脑袋里都住着一个天才！
父母能给孩子最好的帮助是，
做孩子的玩伴．看见孩子的天才！
为人父母者都望子成龙望女成凤，但是该如何发现和鼓励孩子找到他们潜在的才华与天赋呢？
希望关注每个孩子不同的才能，适性扬才，是当前教育的新主流思潮。因此，担心看不清、...
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职场小故事
老板和员工的想法在本质上有三大差异：小我与大我、有做与做好、花钱与省钱。工作者要习惯老板和你想的不一样，也要能掌握这些关键性的差异，才能工作顺利，悠游职场。
我的团队中有一个 5年薪水涨 5 倍的主管，5年间从一个最底层的新进工作者，变成一个大事业部的主管，从他身上，我...
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人力资源管理
图片来源：shutterstock
作为主管的挑战之处，在于「人」的沟通及领导。面对性格各异的员工，如何激励他们的意愿、接受任务？
拥有金融业多年实务管理经验，带领过上千人团队，现仁厦门同博顾问有限公司总经理涂满章博士，以历史故事为例，将部属分为三种类型：
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职场小故事
我总是说，“雇一个比你聪明的人”然后放手让他去管理公司。也许这是自欺欺人。
我想，今时今日，这个说法已经成为陈词滥调了，愿意放权的人也早都放了。
那么，接下来，问题的关键就是要清楚何时去放手。 放手让你的雇员去做某件重要的事情...
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人力资源管理
德国西门子有句名言：“只要管理层能知道员工怎么想，那就能成为一家伟大的公司。”
其实，那些能够留住优秀员工的公司，基本上都做到了一点：让员工尽可能的参与进来。开诚布公的告诉员工你的决策、决策的原因，沟通公司的重要信息，充分授权、激发他们的参与热情...
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李教授人才管理漫谈
唐代文学大家韩愈在其名篇《马说》中感叹：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，世上很多千里马未被发现、提拔和区别对待，埋没于平庸马夫手中，终其一生而不得施展才华！平庸马夫不仅不自知错失好马，还无知大喊：“天下无马”，实际...
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