校企客户案例
TPES屡次帮助各大公司人力资源部门突破瓶颈，同时帮助求职者找到合适岗位，一次又一次创造双赢！
邀请您一同听听，企业总经理，学校工作者们怎么说，一同见证我们的成功与喜悦！
福建荣耀健身器材有限公司
人力资源部门 / 朱总
随着企业不断发展壮大，人员招聘与培养成为企业发展中最重要的战略环节，什么样的人能够带领企业取得成功？企业战略目标的实现到底需要怎样的人才来驱动？以上问题一直是人力资源部门无法突破的，而TPES快筛系统，根据企业的需求与招募条件帮我们筛选适合的人才，也帮助求职者找到对的岗位，创造出就业市场的双赢，随着企业不断扩大和发展，未来在人员招聘上会继续使用。
厦门理工学院
王老师
优秀的师资，是教育的灵魂。找什么样的人当老师，决定学生的未来。以往教师招聘，我们只是注重在学历，但教师并非只是知识性的传授而已，她／他本身的特质也是触发学生学习的重要关键。所以我们在教师招聘时候使用TPES来帮助测出适合的教师人格，当教师具备面对未来与未知的能力，学生才会更有能力迎向未来。TPES是人才招聘的最佳工具！
福建江夏学院
杨老师
对于想要但尚未找到生涯方向的学生，探索与做决定的焦虑如影随形。「我对我就读的科系有热情吗？」、「我毕业后要做什么？」、「我喜欢什么样的工作？」、「大学四年的经验能如何帮助我做选择？」究竟大学生在生涯探索与抉择上需要的是什么？而老师们又能如何协助学生？学校一直在开职涯辅导课程，但是学生受益不高，自从使用TPES人才测评系统，学生依照个人做特质替自己做职涯规划，透过职涯相关课程，以及讲座信息，最后明确自己努力方向。TPES是一套助人成功的系统，建议各学校采购使用。
成都大运汽车集团
蓝经理
如何识别员工潜能，有针对性地培训和留用？如何打造企业内部人才供应链，为关键岗位提供源源不断的人才输入？一直是公司管理无法解决的问题，直到
本公司用快筛系统盘点人才能力现状，并提早发现潜在问题加以处理，
根据员工测评结果，给公司领导进行选任人才的参考，实现人岗匹配，及找出最佳沟通及管理模式，促进有效沟通加强团队凝聚力，以提高公司绩效，与TPES合作让我们能及时掌握员工状态，实时调整，是企业管理的最佳支持。
祈初托婴中心
陈经理
一个合格的幼儿教师要具备沟通能力 同理心，管理能力及专业知识，如果能在招聘时了解其个人特质就显得尤为重要，所以需要更加专业科学的测评系统，
TPES是人才招募的领导品牌，对客户的服务很周到、迅速，客制的一条龙服务是人才招募上十分重要的伙伴；搭配人格14心座测评，能快速筛选出资优教师，让我们在招募活动上收到极大效益，更快累积人才资本的管理！与TPES合作是win-win合作，让我们的招募更给力！
恒安集团
总经理 刘莹
今天的企业人，比过去任何时期，更需要科学化的评量工具帮助企业选材，恒安集团在经历企业用人及留人两大痛点后，开始积极思考企业用人策略，也曾用过很多工具，都是治标不治本，这次是透过其他企业界朋友推荐并使用TPES，在他们专业的建议与规划下，我们了解到一个错误的招聘，代价是严重的，所以在招人时候用TPES快筛系统把好第一关，找到正确的人，并把合适的人放在适合的位置，然后透过TPES完整的人才赋能课程赋能与员工和团队，让恒安成为有竞争力且稳定发展的企業。
TPES是一套能帮助企业真正做到选、用、育、留、储的好产品，身处当前全球激烈竞争的环境，所以我们诚挚推荐企业使用TPES处理企业事务，这样才能促使企业健康发展
闽公网安备 35021102001476号 