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  • 20
    20/Oct
    活动、论坛、沙龙等
      每个孩子脑袋里都住着一个天才! 父母能给孩子最好的帮助是, 做孩子的玩伴.看见孩子的天才!   为人父母者都望子成龙望女成凤,但是该如何发现和鼓励孩子找到他们潜在的才华与天赋呢?   希望关注每个孩子不同的才能,适性扬才,是当前教育的新主流思潮。因此,担心看不清、...
  • 15
    20/Sep
    职场小故事
      老板和员工的想法在本质上有三大差异:小我与大我、有做与做好、花钱与省钱。工作者要习惯老板和你想的不一样,也要能掌握这些关键性的差异,才能工作顺利,悠游职场。   我的团队中有一个 5年薪水涨 5 倍的主管,5年间从一个最底层的新进工作者,变成一个大事业部的主管,从他身上,我...
  • 17
    20/Aug
    人力资源管理
    图片来源:shutterstock   作为主管的挑战之处,在于「人」的沟通及领导。面对性格各异的员工,如何激励他们的意愿、接受任务?   拥有金融业多年实务管理经验,带领过上千人团队,现仁厦门同博顾问有限公司总经理涂满章博士,以历史故事为例,将部属分为三种类型:  ...
  • 20
    20/Jul
    职场小故事
    我总是说,“雇一个比你聪明的人”然后放手让他去管理公司。也许这是自欺欺人。   我想,今时今日,这个说法已经成为陈词滥调了,愿意放权的人也早都放了。    那么,接下来,问题的关键就是要清楚何时去放手。 放手让你的雇员去做某件重要的事情...
  • 13
    20/Jul
    人力资源管理
      德国西门子有句名言:“只要管理层能知道员工怎么想,那就能成为一家伟大的公司。”   其实,那些能够留住优秀员工的公司,基本上都做到了一点:让员工尽可能的参与进来。开诚布公的告诉员工你的决策、决策的原因,沟通公司的重要信息,充分授权、激发他们的参与热情...
  • 24
    20/Jun
    李教授人才管理漫谈
      唐代文学大家韩愈在其名篇《马说》中感叹:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”,世上很多千里马未被发现、提拔和区别对待,埋没于平庸马夫手中,终其一生而不得施展才华!平庸马夫不仅不自知错失好马,还无知大喊:“天下无马”,实际...
  • 24
    20/Jun
    李教授人才管理漫谈
    成為一個好主管,需要做好兩件事情:一是公平,二是授權。   主管的公平,是贏得下屬信任的基石。沒有信任,任何組織也很難走遠。所謂公平,是指在資源配置上是否合理地對待每一位同事。一個組織內部掀起紛爭,多半不是可分配的財富太少,而是在於“分配不均”,也就是...
  • 24
    20/Jun
    精选推荐
      作者:涂满章   谈起领导力,很多人或许会认为,这是领导的事情吧,我一个平头百姓,也不想当官,去扯这些干什么呢?有意义吗?   不想当官没错,这反映的是个人价值追求,,每个人都有每个人的人生方向,无可厚非。但每个人都要做事,包括做成事。否则,我们凭什么糊口养家?...
  • 24
    20/Jun
    人力资源管理
      企业高阶主管不是员工逐步晋升,就是外部空降,但无论内升或是空降,该如何在众多人才中选拔出真正优秀的领导者?在企业观察多年,我认为具备下列特质的人才适合担任高管:   1 正面能量的领导力   领导者应该是带给团队希望及指引方向,鼓励大家愿意付出并且携手前行,所以、...
  • 21
    20/May
    精选推荐
      脱了线的风筝飞不高 没有规划的人生不会走得很远   你是否在就业择业方面不知所措? 你是否对职业探索感到茫然? 你是否对人生发展感到困惑?   TPES人才赋能师 一对一咨询正式上线了   欢迎同学报名职业生涯规划一对一咨询 在这里,敞开你的心扉, 诉说...