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  • 23
    20/Mar
    李教授人才管理漫谈
    文/李中斌 人力资源管理学教授、博士生导师 中国人力资源开发研究会适度劳动分会副会长 中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会副会长 中国人力资源开发研究会暨人才测评分会常务理事 李中斌人才工作室创始人,人才智能化精准管理研究先行者 文章来源:李中斌人才工作室(ID:lzb-talent) 管理咨询...
  • 03
    20/Mar
    职场小故事
      努力很容易做到,但努力是否就能够有很大收获?如果你把握不清方向,很多时候的努力,其实是做了不少无用功,只能 令你耗费了时间又得不偿失。实现工作效率翻番的法则简单来说就是:从事那些具有更高价值的工作,并把低价值的工作进行委托、推迟、外包或者取消。   1、开始工作之前,要把工...
  • 03
    20/Mar
    人力资源管理
      典型的民营企业创业老板很多是“狮子”型的人才,他们往往具备常人所没有的市场意识和敏锐的商业直觉,善于捕捉机会,把握大局,个性刚强,而且善于处理中国特定时代背景下的社会关系,很多人是“政府资源的高手”。所以,在创业的初期阶段,因为其天然优...
  • 20
    20/Jan
    活动、论坛、沙龙等
    今日合不合(廈門)网络科技有限公司张启明总经理携其公司旗下品牌TPES人才赋能系统,在深圳与课匠堂、和动力两家教育培训公司,一同签署合作协议,未来将面向北上广深全面展开把TPES推向全国3000多家培训机构,以帮助培训机构更好的发展。   立即扫描.进行测评 立即进行测评...
  • 13
    20/Jan
    人力资源管理
    「人力很多,但人才难寻。」这是许多企业心中的痛,特别是规模较小或不是该产业前段班的组织。 很多组织沿用过去的召募遴选做法,但职场新鲜人的特质、思维,以及对职涯的想法,常与我们这一代的人不同。所以常有即使找到了人但却不来公司报到的困境。 负责召募的人力资源工作者,应该要有新的思维,新的做法来面对变化...
  • 13
    20/Jan
    精选推荐
    管理层的腐败破坏了企业是非观、价值观。强调高层管理人员的道德品质在企业发展中显得尤为重要和必要。 一、最终能证明管理层真诚和认真的,是毫不含糊地强调正直的品质。 领导工作通过品质才能贯彻实施。好的品质才会树立起好的榜样,人们才会去仿效。 品质不是一个人所能获得的某种东西。如果他不将品质带到工作中,...
  • 13
    20/Jan
    李教授人才管理漫谈
    2020年1月11日首届全球人力资源·人力资本服务业大会11日在山东济南举行,来自海内外人力资源、科研机构及经济领域知名专家学者等500余人参会,共议人力资本服务产业未来发展。 据中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾介绍,人力资本服务业被列入中国国家发展和改革委员会...
  • 13
    20/Jan
    职场小故事
    我用过3个钟点家事阿姨。第一个工作认真,做所有的事都十分仔细,到我家花了3个月才熟悉所有的工作,工作的质量也尚称良好,只是动作缓慢,要花较长的时间才能完成每天的工作。 第二个是反应很慢,刚到我家时,要花非常多的时间才能教会她做一件事,而且每一件事都要我们盯着交待,她才会继续做,我们受不了她的愚鲁,...
  • 02
    19/Dec
    优雅育儿术
      偏重左脑的人, 喜欢有明确遵循的规范, 偏好有标准答案的读书和考试方式; 偏重右脑的人,偏爱动手操作, 必须透过亲身体验做为学习管道。   1 勤勤,从小就是爸妈的荣耀,家族的人提到她,都会竖起大拇指,大大的夸赞一番。她不仅考试都拿第一,而且循规蹈矩,没有人能把她挤下模范生...
  • 02
    19/Dec
    职场小故事
      如何带出主动进步的高绩效团队?你的关注是重点,若某个团队成员捅了娄子,你当然必须处理,但切记,在 这么做时,你只是在矫正错误,以期未来不再发生相同错误,这并不会使你朝向创造优异表现更迈进 。   1.小心!聚焦「纠错」,只会带出「不犯错」的团队   若一名护士对某...