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职场小故事
身为上班族，常有向主管汇报工作的时候。
你可能遇过这种情况：明明是同一份简报，有些主管看了觉得很全面，有些则觉得没重点。其实这些主要原因与主管的职级差异有关。
一般来说，高阶领导较关心的议题，不外乎公司的长期竞争优势、能拓展的附加价值，或潜藏的风险与挑战。...
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职场小故事
老板和员工的想法在本质上有三大差异：小我与大我、有做与做好、花钱与省钱。工作者要习惯老板和你想的不一样，也要能掌握这些关键性的差异，才能工作顺利，悠游职场。
我的团队中有一个 5年薪水涨 5 倍的主管，5年间从一个最底层的新进工作者，变成一个大事业部的主管，从他身上，我...
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职场小故事
我总是说，“雇一个比你聪明的人”然后放手让他去管理公司。也许这是自欺欺人。
我想，今时今日，这个说法已经成为陈词滥调了，愿意放权的人也早都放了。
那么，接下来，问题的关键就是要清楚何时去放手。 放手让你的雇员去做某件重要的事情...
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职场小故事
网络莫名其妙断线了、打印机又卡纸、隔壁同事又在说风凉话、客户迟迟不回复……这些「鸟事」影响了你的情绪，让你心里充满煎熬。
而你也发现，身边总不乏高EQ、正向思考的人，能够不被情绪打扰，成功度过难题。「我不想再崩溃下去啦！但不知道怎么做才能拥有高EQ...
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职场小故事
很多企业家成功之道的书，绝不会吝惜分享他们的生涯经历或是忙碌的行程，却鲜少告诉你他们「不做的事」。美国知识问答网站《Quroa》有一则提问是：1% 成功者和世上其他 99% 普通人的时间运用哪里不同？一名采访过 400 位专家的高潜能教练 Andrew Ferebee 提到，这些菁英...
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职场小故事
努力很容易做到，但努力是否就能够有很大收获？如果你把握不清方向，很多时候的努力，其实是做了不少无用功，只能 令你耗费了时间又得不偿失。实现工作效率翻番的法则简单来说就是：从事那些具有更高价值的工作，并把低价值的工作进行委托、推迟、外包或者取消。
1、开始工作之前，要把工...
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职场小故事
我用过3个钟点家事阿姨。第一个工作认真，做所有的事都十分仔细，到我家花了3个月才熟悉所有的工作，工作的质量也尚称良好，只是动作缓慢，要花较长的时间才能完成每天的工作。
第二个是反应很慢，刚到我家时，要花非常多的时间才能教会她做一件事，而且每一件事都要我们盯着交待，她才会继续做，我们受不了她的愚鲁，...
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职场小故事
如何带出主动进步的高绩效团队？你的关注是重点，若某个团队成员捅了娄子，你当然必须处理，但切记，在 这么做时，你只是在矫正错误，以期未来不再发生相同错误，这并不会使你朝向创造优异表现更迈进 。
1.小心！聚焦「纠错」，只会带出「不犯错」的团队
若一名护士对某...
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职场小故事
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近期，看到有专业调研机构发布的职场十大焦虑源，结合本人在咨询生涯中的所见所闻，感觉这十大焦虑源相对还是比较靠谱，分享给大家。
一、排在第一位的是中年危机。
昨日，和前同事交流，他刚从一家公司辞职，问我对其职涯发展的建议。我说，这一次再迈出去要很慎重啊，如果没有选对路，3-5年后又...
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职场小故事
忧虑、抱怨，几乎是现代人最熟悉的一件事，在职场上，抱怨更是少不了的一环。茶水间、社群网站上，到处蔓延着对老板的批评，对同事的不满。
在一次大型论坛上，一个高阶主管被问到，你觉得你最不想提拔什么样的员工呢？
他答道：爱抱怨的员工。
他说，自己团队中，就曾有过这样的员工。
那个员工，毕业于知名高校，加...
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