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人力资源管理
现在许多企业如果要找到一位适合公司的人才经常花费很多的时间及成本。但是许多企业会将「找到好的员工」的两个主要阶段混为一谈：招聘和甄选。大多数人认为它们是同一件事，其实差别相当大，厘清这两者的差异，将有助于公司有效率地找到「对」的员工。
招聘的定义
招聘是一个寻找潜在员工，并希望愈来愈多人申请职缺的...
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人力资源管理
作者：涂满章
根据在线职业社区网站Glassdoor最新的《全球薪酬透明度调查》报告，全球57%的员工认为由于缺乏对薪酬透明度的了解，他们必须通过跳槽来获得有意义的加薪。调查还显示：全球近一半的员工（47%）认为他们的雇主仍然不会共享内部薪酬数据。同时，69%的员工希望他们能更好地了解在本地市场内...
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人力资源管理
很多人终其一生也没发挥出他们真正潜能的1%。提高一个人的专业能力与特长有许多方法，但是埋葬一个人的职业生涯，只需要这10种。
01
旧事重提，活在过去
目光短浅
有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤，为曾经的辉煌而伤神，为未竟的事业而悔恨。
但无论我们用了多久来哀叹，过去的经历也不会...
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人力资源管理
作者：涂满章
6月22日第十一届才智战略HR论坛在厦门开幕，本次论坛的主题聚焦人力资源管理数字化的转型与改革，参会各方都对这个主题表示出了浓厚的兴趣，并且在论坛后得到了广泛共识：未来已来，人力资源管理的数字化转型已迫在眉睫。
那么，数字化时代，人力资源改革何去何从？...
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人力资源管理
作者：涂满章
一般来说，稍微有点规模的企业，到了每年的岁末或年初，都会以各种方法商讨公司在新的一年的努力方向，制订好相应的目标并分解执行。
不过，有越来越多的企业发现，这类策略规划已经出现瓶颈。数字化时代，一切似乎变化太快，以年度为基准的规划，根本跟不上外部环境的变动速度，往往年前才订下的方向，到...
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人力资源管理
一间企业要去计算自己的营业额与固定成本应该非常简单，但经营一间公司必定会产生很多隐形成本而直接影响到投资报酬率。
举例来说：员工流动成本：指由于员工自愿或非自愿终止与企业雇用关系，以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接和间接的费用。
大部分的公司每年都会付出大量的成本来更换离职员工，人力资源...
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人力资源管理
最近最喜欢的一句话：你今天所吃的苦，未来都会变成礼物。未来这份礼物究竟有多大份、多惊喜，全凭你自己。
毕业后的第一份工作，是工作本身重要，还是钱重要。
很多人都会讲，我两个都要。
当然，这是最理想的状态，而现实往往很骨感。
那么，怎样才可以让自己在职场上更值钱呢？
专家建议：
如果你想在职场上...
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人力资源管理
作者：涂满章
阿里集团CEO张勇在盒马内部管理会上讲到：商业模式创新是创造生产力，组织能力创新是创造新的生产关系。这不仅是一个CEO对自己公司的要求和谏言，也是早为经营管理学所验证，同样适用于当前所有进行组织能力变革商业体的常识。
2019年的京东，正在进行着一场被业界...
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人力资源管理
作者：涂满章
这一两年来，众多企业尤其是中小微民营企业，都在操心合伙人的事，并且都在操心为合伙人配股的事。老板不谈合伙人或不谈股权设计、股份分红等等诸如此类的，好像和这个时代就格格不入了。
这一方面凸显了企业招人、用人、留人的困境或者无奈，一方面呢，分配的理念确实在悄然改...
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人力资源管理
作者:涂满章
4月，因为马云对996的讲话，在网络上引起轩然大波。这个发源于互联网公司的词，专门指公司的常态性加班：每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
关于996的对错是非之辩，网络上已汗牛充栋，如果没有看到的，也可重新搜索阅读，所以不多赘述了。
从资方角度...
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