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人力资源管理
团队合作精神是公司可以提升业绩非常重要的一部分，对于越庞大的公司而言，更会要求每个人都要有团队合作精神。团队合作可以分为合作和沟通，没有合作和沟通，公司的营收就有可能会遭受到损失。反之，如果每个员工都可以做确实的合作跟沟通，就可以明确的提升团队士气、彼此信任度、以及公司生产力。以下是...
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人力资源管理
管理者的重要性是有目共睹，一家成功企业的内部管理需要谨慎细心，同时又胆大的组织者支撑。但是好的管理者并非满街都是，要找到人才更需要独具慧眼，老板该如何辨别好与坏？
Google 为了找出优秀管理者的特质，组织了一场中短期实验。访谈过 Google 上下员工，配合 Google 内部各...
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人力资源管理
市场趋势不断改变，10 年后的企业，营运模式会跟现在差非常多，未来的领导者应该是什么样子？上再多的领导力培训课程，不如亲自听听全球顶级 CEO 的经验谈。
TED 讲者兼畅销书作家雅各布．摩根（Jacob Morgan）访问过全球 140 个知名 CEO，包括奥迪汽车、...
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人力资源管理
典型的民营企业创业老板很多是“狮子”型的人才，他们往往具备常人所没有的市场意识和敏锐的商业直觉，善于捕捉机会，把握大局，个性刚强，而且善于处理中国特定时代背景下的社会关系，很多人是“政府资源的高手”。所以，在创业的初期阶段，因为其天然优...
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人力资源管理
「人力很多，但人才难寻。」这是许多企业心中的痛，特别是规模较小或不是该产业前段班的组织。
很多组织沿用过去的召募遴选做法，但职场新鲜人的特质、思维，以及对职涯的想法，常与我们这一代的人不同。所以常有即使找到了人但却不来公司报到的困境。
负责召募的人力资源工作者，应该要有新的思维，新的做法来面对变化...
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人力资源管理
说起科技界的传奇，大家一定会想到贾伯斯，他推出麦金塔计算机（Macintosh）的时候，意气风发，各大财经媒体争相采访。但是，人生的上半场才过一半，却因为第一代麦金塔计算机销售不佳，被自己引进的专业经理人开除，真可说是「成也贾伯斯，败也贾伯斯」。
不过，苹果公司的发展并...
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人力资源管理
作者：王秀园
目前任职于加州大学戴维斯校区的社会学教授费洛蒙丽（Diane Felmlee），1980年代当地落脚于印地安纳大学从事从事第一份教职时，未找不到未来学术研究的方向，而惶恐不安。有一天与一群女性友人聚餐，在天南地北一阵闲聊后，话题逐渐入清官难断感情事。这些高学历、高收入的女性开始忘情数...
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人力资源管理
作者：王秀园
朋友不是物品，但是孩子常遇到朋友被「偷」、被「抢」，就像大人遇到情敌、被劈腿一样伤心难过又气愤。
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拒绝上学的孩子
雅文（假名）的妈妈，自己只有经历苍白的青春期，当三姑六婆八卦着：「孩子一进入青春期就像被外星人绑票般，平日贴心又体贴的小人儿，会在一夕之间完全变了个人样。」那时听到种...
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人力资源管理
作者：涂满章
全球化时代，市场环境纷繁复杂，企业需要对人力资源管理不断变革，以实现人力资本的不断增值，才能把握未来竞争中的不确定性，人力资源管理的水平必将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。特别是企业在用人方面的职业化水平，将决定企业人力资源管理水平的整体质量，也最终决定了企业人力资源管理体系在驱...
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人力资源管理
第一个故事：合格率的检查制度
二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。
厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说...
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