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  • 01
    20/May
    人力资源管理
      团队合作精神是公司可以提升业绩非常重要的一部分,对于越庞大的公司而言,更会要求每个人都要有团队合作精神。团队合作可以分为合作和沟通,没有合作和沟通,公司的营收就有可能会遭受到损失。反之,如果每个员工都可以做确实的合作跟沟通,就可以明确的提升团队士气、彼此信任度、以及公司生产力。以下是...
  • 30
    20/Apr
    人力资源管理
    管理者的重要性是有目共睹,一家成功企业的内部管理需要谨慎细心,同时又胆大的组织者支撑。但是好的管理者并非满街都是,要找到人才更需要独具慧眼,老板该如何辨别好与坏?   Google 为了找出优秀管理者的特质,组织了一场中短期实验。访谈过 Google 上下员工,配合 Google 内部各...
  • 07
    20/Apr
    人力资源管理
      市场趋势不断改变,10 年后的企业,营运模式会跟现在差非常多,未来的领导者应该是什么样子?上再多的领导力培训课程,不如亲自听听全球顶级 CEO 的经验谈。   TED 讲者兼畅销书作家雅各布.摩根(Jacob Morgan)访问过全球 140 个知名 CEO,包括奥迪汽车、...
  • 03
    20/Mar
    人力资源管理
      典型的民营企业创业老板很多是“狮子”型的人才,他们往往具备常人所没有的市场意识和敏锐的商业直觉,善于捕捉机会,把握大局,个性刚强,而且善于处理中国特定时代背景下的社会关系,很多人是“政府资源的高手”。所以,在创业的初期阶段,因为其天然优...
  • 13
    20/Jan
    人力资源管理
    「人力很多,但人才难寻。」这是许多企业心中的痛,特别是规模较小或不是该产业前段班的组织。 很多组织沿用过去的召募遴选做法,但职场新鲜人的特质、思维,以及对职涯的想法,常与我们这一代的人不同。所以常有即使找到了人但却不来公司报到的困境。 负责召募的人力资源工作者,应该要有新的思维,新的做法来面对变化...
  • 01
    19/Dec
    人力资源管理
      说起科技界的传奇,大家一定会想到贾伯斯,他推出麦金塔计算机(Macintosh)的时候,意气风发,各大财经媒体争相采访。但是,人生的上半场才过一半,却因为第一代麦金塔计算机销售不佳,被自己引进的专业经理人开除,真可说是「成也贾伯斯,败也贾伯斯」。   不过,苹果公司的发展并...
  • 05
    19/Nov
    人力资源管理
    作者:王秀园 目前任职于加州大学戴维斯校区的社会学教授费洛蒙丽(Diane Felmlee),1980年代当地落脚于印地安纳大学从事从事第一份教职时,未找不到未来学术研究的方向,而惶恐不安。有一天与一群女性友人聚餐,在天南地北一阵闲聊后,话题逐渐入清官难断感情事。这些高学历、高收入的女性开始忘情数...
  • 05
    19/Nov
    人力资源管理
    作者:王秀园 朋友不是物品,但是孩子常遇到朋友被「偷」、被「抢」,就像大人遇到情敌、被劈腿一样伤心难过又气愤。 1 拒绝上学的孩子 雅文(假名)的妈妈,自己只有经历苍白的青春期,当三姑六婆八卦着:「孩子一进入青春期就像被外星人绑票般,平日贴心又体贴的小人儿,会在一夕之间完全变了个人样。」那时听到种...
  • 04
    19/Nov
    人力资源管理
    作者:涂满章 全球化时代,市场环境纷繁复杂,企业需要对人力资源管理不断变革,以实现人力资本的不断增值,才能把握未来竞争中的不确定性,人力资源管理的水平必将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。特别是企业在用人方面的职业化水平,将决定企业人力资源管理水平的整体质量,也最终决定了企业人力资源管理体系在驱...
  • 09
    19/Oct
    人力资源管理
    第一个故事:合格率的检查制度   二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。   厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹。军方(也有人说...
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