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  • 06
    17/Jun
    李教授人才管理漫谈
    俗话说:“蜀中无大将,廖化做先锋”,让人感觉三国时蜀国人才的匮乏,只能矬子里面拔将军。借用人力资源管理专业的一句名言“人人是人才”,人才也许就在组织内部和领导者身边。但如何“慧眼识英雄”还真是一门大学问。所谓精准识人,就是组织积...
  • 31
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    俗话说得好:“画龙画虎难画骨,知人知面不知心”,这就更让人体会到“留人要留心”这句话的分量!平时不关心员工的内心世界和各种需求,等人家想走时再苦口婆心地挽留,已经偏离了留人留心的轨道,“强扭的瓜不甜”是必然的!所谓精准留人,就是...
  • 26
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    当今世上要治病,只喝“心灵鸡汤”是不够的,还是一剂猛药醍醐灌顶来得实在。花拳绣腿、磨磨唧唧,口吐“莲花”、忽忽悠悠,画饼充饥、模模糊糊,终究解决不了实际问题。激励人才也一样,需要精准激励。所谓精准励人,就是要了解人才的所思所想,精心考虑人才的需求,用最...
  • 25
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    俗话说得好:“养兵千日,用在一时。”平时不注重人才培养和储备,临时抱佛脚是没有前途的。所谓精准养人,就是对精准选人和用人后的人才能力的再完善,包括人才培养和人才储备两个方面,是把组织辛辛苦苦积累沉淀下来的知识精华传承下去的必经途径。组织只有积极建设人才辈出的优秀人才队伍,才能...
  • 24
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    精准用人是对精准选人的延续和落实,是把好不容易选对的人派上用场加以重用,进而带来巨大的效益。否则,选对人而不重用人,只当花瓶和门面,甚至闲置废弃,则必然是双输的结局!   历史上的郭子仪和岳飞,均生逢乱世而奋起保家卫国,所向披靡、功勋卓著而位至将相,但是二人最后的结局却大不同,令人扼腕叹息...
  • 23
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    精准选人对一个组织乃至国家要多重要就有多重要。所谓精准选人即选对人,把最合适的人识别选拔出来并加以任用。没有这个本领,一个组织乃至一个国家就离败亡不远矣!   历史上的赵括和马谡,能说会道但不接地气。他们如果仅是在生活中,再怎么样也掀不起大波澜。但在历史上,他们却被赵孝成王与诸葛亮委以重任...
  • 22
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    情绪是人类社会生活和工作中不可缺乏的一个重要环节,情绪可透过表情的管道,让人们互相了解,产生共鸣。情绪以微妙的表情或者动作来传递个人的内心讯息,为人们建立相互交流的基础,它可以成为人们工作的润滑剂,也可以是工作中的致命杀手。情绪管理是人力资源管理工作的一个重要环节,它的实质是一种资本管理。情绪管理的...
  • 21
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    现代世界是一个竞争与合作的时代,一个创业创意的时代,也是一个让人身心疲惫、内心焦虑、工作生活压力倍增的时代,是一个需要心理按摩、身心平衡、人际关系和谐的时代。但是,人们既自我自大、安于现状、得过且过、顾影自怜,又孤独、彷徨、焦虑、痛苦、无助、疯狂乃至精神分裂和崩溃,迫切需要尊重、关爱、鼓励、认同和欣...
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