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李教授人才管理漫谈
——福建农林大学李中斌教授讲座侧记
主 题：人才精准管理与评鉴
主讲人：李中斌教授（博士生导师）
时 间：2017年11月2日
地 点：山东工商学院第三教学楼3510
主讲内容：
讲座伊始，李中斌教授分享了自己亲身经历的一个小...
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李教授人才管理漫谈
本文作者：李中斌
前一段时间本人连续写了几篇“人才精准管理”系列文章，也进行了若干演讲和交流，而今又觉得还要进一步捅破一层窗户纸，那就是：人才管理的核心究竟是什么？
我们通常认为，所谓人才就是有学历、有职称、有专业、有本事、有能力等的就是人才。但...
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李教授人才管理漫谈
现代社会人普遍存在着“孤独”这一特征，觉得自己生活在单一社会中，缺少爱、信任和互助，人际关系已经被异化，非人性化。面对这种孤独的困境，急需通过关爱来缓解问题的严重化。应该说，当今人类最缺乏的不是物质，而是精神，这种精神充分体现在关爱中。关爱可以将人从孤独中解救出来，因为它可以...
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李教授人才管理漫谈
人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中起着关键作用。而在实践中，以人力资本增值为目标的管理，已成为企业管理核心模块中的重要组成部分，并成为企业竞争力的源泉。如何实现人力资本增值、构筑企业人力资源竞争力以形成企业持久的竞争优势，目前已成为众多企业关注的热点。
企业人力资源竞争...
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李教授人才管理漫谈
俗话说：“蜀中无大将，廖化做先锋”，让人感觉三国时蜀国人才的匮乏，只能矬子里面拔将军。借用人力资源管理专业的一句名言“人人是人才”，人才也许就在组织内部和领导者身边。但如何“慧眼识英雄”还真是一门大学问。所谓精准识人，就是组织积...
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李教授人才管理漫谈
俗话说得好：“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”，这就更让人体会到“留人要留心”这句话的分量！平时不关心员工的内心世界和各种需求，等人家想走时再苦口婆心地挽留，已经偏离了留人留心的轨道，“强扭的瓜不甜”是必然的！所谓精准留人，就是...
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李教授人才管理漫谈
当今世上要治病，只喝“心灵鸡汤”是不够的，还是一剂猛药醍醐灌顶来得实在。花拳绣腿、磨磨唧唧，口吐“莲花”、忽忽悠悠，画饼充饥、模模糊糊，终究解决不了实际问题。激励人才也一样，需要精准激励。所谓精准励人，就是要了解人才的所思所想，精心考虑人才的需求，用最...
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李教授人才管理漫谈
俗话说得好：“养兵千日，用在一时。”平时不注重人才培养和储备，临时抱佛脚是没有前途的。所谓精准养人，就是对精准选人和用人后的人才能力的再完善，包括人才培养和人才储备两个方面，是把组织辛辛苦苦积累沉淀下来的知识精华传承下去的必经途径。组织只有积极建设人才辈出的优秀人才队伍，才能...
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李教授人才管理漫谈
精准用人是对精准选人的延续和落实，是把好不容易选对的人派上用场加以重用，进而带来巨大的效益。否则，选对人而不重用人，只当花瓶和门面，甚至闲置废弃，则必然是双输的结局！
历史上的郭子仪和岳飞，均生逢乱世而奋起保家卫国，所向披靡、功勋卓著而位至将相，但是二人最后的结局却大不同，令人扼腕叹息...
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李教授人才管理漫谈
精准选人对一个组织乃至国家要多重要就有多重要。所谓精准选人即选对人，把最合适的人识别选拔出来并加以任用。没有这个本领，一个组织乃至一个国家就离败亡不远矣！
历史上的赵括和马谡，能说会道但不接地气。他们如果仅是在生活中，再怎么样也掀不起大波澜。但在历史上，他们却被赵孝成王与诸葛亮委以重任...
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