本文作者：李中斌

前一段时间本人连续写了几篇“人才精准管理”系列文章，也进行了若干演讲和交流，而今又觉得还要进一步捅破一层窗户纸，那就是：人才管理的核心究竟是什么？

我们通常认为，所谓人才就是有学历、有职称、有专业、有本事、有能力等的就是人才。但实际情况是组织想找的适合自己需要的人才难以寻觅，所谓人才要找到自己心怡的组织和岗位也勉为其难，就连国家和各地政府也三番五次地在全世界征才引才。这可真是千军易得，将帅难求啊！

老祖宗早就告诉过我们，“诚心正意，格物致知”、“上善若水，止于至善”。又告诉过我们，“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”一个人就是再聪明再能干，如果没有高境界、高修养、高品德、高情怀，日后成为精致的利己主义者实属必然，而且越聪明越能干就越精致！

现在看来，真正的人才应该是有愿景、有理想、有志向、有情怀、有创新思维、有操守品德的人，而人才管理的核心就是要找到真正的人才并为我所留用，并成为事业伙伴。这一点在周恩来总理身上体现得较为明显，一双慧眼的周总理吸纳争取了朱德、陈赓、熊向晖、吴石、钱壮飞、郭汝瑰、韩练成、李克农等众多价值观一致的优秀人才，有的直接加入革命阵营、成为将帅，有的成为闲棋冷子、到时启用，为取得最后的胜利打下坚实的基础。

因此，企业选人的重点就不仅仅只看能力是否匹配了，更应该把重点放在其价值观是否是正能量的，同时还要看其人生观、世界观乃至宇宙观，看其是否具有人类意识、环保意识、社会意识、创新意识、生命意识、文化意识、历史意识、文学意识、健康意识和宇宙意识，是否具有超越天地、悲天悯人、出离忘我的情怀！

所谓精准引人就是要积极寻觅和选拔拥有良性的宇宙观、世界观、人生观和价值观的人才，能够践行社会主义核心价值观，并最终使其与组织成为利益、事业乃至命运共同体。

从这个角度来看，中国是人力资源大国，但还不是人才大国，许多人缺乏全方位的系统意识，很容易看短期不看长期，见小利忘了大义，注重能力不重正气，多虚伪而乏真知，难以践行社会主义核心价值观，各类组织若无精准人才测评系统加以鉴别，将很难识别和选用到真正的人才。

国家的竞争是文化、制度和价值观的竞争，说到底也是创造文化、建立落实制度和拥有优秀价值观的人才的竞争。企业的竞争表面看是人才的竞争，其实也是文化、制度和价值观的竞争。

因此，各类组织在人才管理上做好以下工作将势在必行：在相关评价的基础上，辅以精准人才测评，得出较为准确可靠的人格特质、内在能力，进而推导出其真实的价值观，能否践行社会主义核心价值观，以弥补和验证相关评价。

看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。

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作者：李中斌
福建农林大学人力资源管理系主任、教授、博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事 、中国人力资源管理知识技能竞赛理事会副会长 、福建省人力资源管理师协会副会长、福建省情商研究会副理事长、厦门市行为科学学会副会长