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  • 28
    17/Jun
    人力资源管理
    作者 | 徐洋 来源 | 小饭桌(ID:xfz008)   我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才,这个人曾是某明星创业公司的二号员工,有把公司营收从0做到6亿的经验,拥有丰富的供应链和运营经验,是全能型人才。   有两家公司都想挖他,最后他选择了离家近的公司。  ...
  • 26
    17/Jun
    活动、论坛、沙龙等
    你想要 精准识别人才吗? 你想要 发展高效团队吗? 你想要 提升领导能力吗?   如果以上这些问题的答案都是『 Yes 』!!! 那你就一定不能错过我们所精心设计的【合不合中阶人才培训班——《准确识人及发展组织》】   只需2天的课程,就能让你完全掌握合不...
  • 22
    17/Jun
    李教授人才管理漫谈
    现代社会人普遍存在着“孤独”这一特征,觉得自己生活在单一社会中,缺少爱、信任和互助,人际关系已经被异化,非人性化。面对这种孤独的困境,急需通过关爱来缓解问题的严重化。应该说,当今人类最缺乏的不是物质,而是精神,这种精神充分体现在关爱中。关爱可以将人从孤独中解救出来,因为它可以...
  • 21
    17/Jun
    活动、论坛、沙龙等
    【青心福建 筑梦八闽】“第十五届海峡青年论坛-台湾青年来闽就业创业见习现场对接会”6月18日在厦门隆重举行。合不合(厦门)网络科技有限公司作为福建省优秀企业,与数十家创业基地及优质企业共同参展,活动吸引了数百位创业者、投资人、知名企业代表参与。    ...
  • 19
    17/Jun
    李教授人才管理漫谈
    人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中起着关键作用。而在实践中,以人力资本增值为目标的管理,已成为企业管理核心模块中的重要组成部分,并成为企业竞争力的源泉。如何实现人力资本增值、构筑企业人力资源竞争力以形成企业持久的竞争优势,目前已成为众多企业关注的热点。   企业人力资源竞争...
  • 06
    17/Jun
    李教授人才管理漫谈
    俗话说:“蜀中无大将,廖化做先锋”,让人感觉三国时蜀国人才的匮乏,只能矬子里面拔将军。借用人力资源管理专业的一句名言“人人是人才”,人才也许就在组织内部和领导者身边。但如何“慧眼识英雄”还真是一门大学问。所谓精准识人,就是组织积...
  • 31
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    俗话说得好:“画龙画虎难画骨,知人知面不知心”,这就更让人体会到“留人要留心”这句话的分量!平时不关心员工的内心世界和各种需求,等人家想走时再苦口婆心地挽留,已经偏离了留人留心的轨道,“强扭的瓜不甜”是必然的!所谓精准留人,就是...
  • 26
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    当今世上要治病,只喝“心灵鸡汤”是不够的,还是一剂猛药醍醐灌顶来得实在。花拳绣腿、磨磨唧唧,口吐“莲花”、忽忽悠悠,画饼充饥、模模糊糊,终究解决不了实际问题。激励人才也一样,需要精准激励。所谓精准励人,就是要了解人才的所思所想,精心考虑人才的需求,用最...
  • 25
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    俗话说得好:“养兵千日,用在一时。”平时不注重人才培养和储备,临时抱佛脚是没有前途的。所谓精准养人,就是对精准选人和用人后的人才能力的再完善,包括人才培养和人才储备两个方面,是把组织辛辛苦苦积累沉淀下来的知识精华传承下去的必经途径。组织只有积极建设人才辈出的优秀人才队伍,才能...
  • 24
    17/May
    李教授人才管理漫谈
    精准用人是对精准选人的延续和落实,是把好不容易选对的人派上用场加以重用,进而带来巨大的效益。否则,选对人而不重用人,只当花瓶和门面,甚至闲置废弃,则必然是双输的结局!   历史上的郭子仪和岳飞,均生逢乱世而奋起保家卫国,所向披靡、功勋卓著而位至将相,但是二人最后的结局却大不同,令人扼腕叹息...