工具要用对方法，才能成为您在选才的最强后盾

合不合报表中提供的信息非常充裕也非常精准，不需要了解心理学知识，也能轻松解读，但还是要了解工具的基本使用方法，

12项工作能力指标中，直方图依红绿灯的概念分成绿色能量、黄色警戒、红色危机，绿色能量是正向的，越高分越好，黄色警戒与红色危机「相对来说」是负向的，但并非绝对，依不同岗位的需求，会有不同解释，有时候有负项分数是被允许的，代表此人可能很有冲劲与理想，对生活充满期待。

各位在看以下的说明前，先不要将解读报表想的太难，其实您只要了解三种颜色代表的意义，和分数区隔，其他解释分析全都交给报表中的说明就好啰!但为了满足各位的好奇心，我们还是会分享几个案例。

1.绿色能量为0~100分

• 80~100分是最理想、最顶尖的数值
• 60~80分是中上、优质人才的数值
• 60分以下则是有待加强，还需要一些教育训练来培养他

案例图分享：

2.黄色危机为0~20分

0~10分还算在允许范围内，但也要依每个不同岗位需要的特质来交互观看

案例图分享：

3.红色危机21~100分

不管绿色能量多高，只要后面出现红色危机，那首先要在意的还是红色危机的部分。建议下载「选才版」报表，企业该谨慎阅读后，再考虑是否雇用他。

案例图分享：

为什么说红色危机不好呢？例如，此人拥有很高的沟通协调力绿色能量，但红色危机也很高的话，可能会流于强势说服，并且不认同他人的观点。

另外成就动机的红色危机很高的话，由于野心勃勃，可能造成手段、策略会过度激进。

有任何建议或是不懂的地方，都可以与我们联系，客户服务团队很乐意为您解答。