-
2018/Aug分享文章编号: 57345
李教授人才管理漫谈
“人才精准管理与合不合理论”走进全球能源互联网合作发展组织和第二届全国人力资源管理实践教学研讨会
——福建农林大学李中斌教授讲座精华实录
主 题:人才精准管理与合不合理论在人岗精准匹配中的应用,人力资源管理实践教学探析
主讲人:李中斌教授(博士生导师)
时 间:2018年8月16日~18日
地 点:全球能源互联网合作发展组织(北京),浙江财经大学(杭州)
近日,李中斌教授受邀在全球能源互联网合作组织开讲“人才精准管理与合不合理论在人岗精准匹配中的应用”,并受邀参加第二届全国人力资源管理实践教学研讨会及发言与主持“实践教学圆桌交流”
演讲内容精华:
- 精准识才才能精准用才,需要借助精准测评体系进行客观分析,实现在人才选用育留储中的落地实操应用;
- 在教学实践中精准测评,在了解学生自身人格特质、人岗匹配程度和12项通用能力的基础上,助力学生进行精准职业规划;
- 所谓测评中最好的信度效度就是体验其是否精准,原创性、大数据、便捷性和人性化是测评精准的精髓;
- 企业急需构建和运营人才选用育留储的人才智能化精准管理系统;
- 人岗精准匹配要做好胜任素质模型与人才标准,只有选对人,才能用对人、留对人,做到精准匹配;
- 智能化、实效化、主客观结合的组织诊断与人才盘点,将助力企业人岗精准匹配与人才队伍建设;
- 精准了解自己的人格特质和内在能力,才能精准提升职业素质;
- 积极主动良善的思维方式是成人做事最大的资本;
- 起到表率作用并带出团队是管理者重要的职责;
- 性格决定命运,了解自己才能立己达人;
- 基于价值观的人力资源智能化管理将成为主流。
以上观点得到各界同仁的共鸣与欣赏!李教授愿与各界各位同仁一道,共同努力,开创中国人力资源管理实践与教学的新局面!
2018/08/20 - 13:01