TPES（Talent & Personality Empowerment System）是全球顶级的人才赋能与发展系统，源自哈佛大学霍华德 · 加德纳教授的“多元智能”人才发展研究成果及人格 14 心座理论，由欧美心理学界数十万的研究人员、心理学家、心理医师等菁英，跨越近百年的观察、研究、统计，累计超过一千万的个案大数据整理而成型，再透过专利的人工智能(AI) 技术与应用，精准发现每个人与生俱来的天赋和人格特质，得以定位人生方向，并协助人不断地发展优势能力，有效帮助人成长及成功。“多元智能”和“人格 14 心座”从研究成型到 AI 运用，跨越百年至今仍是人格心理学中最伟大的理论之一，屹立不摇。

TPES的目标是：首先实现自我赋能与成长，再赋能于人，帮助他人成长，最终赋能团队达成团队的成功，实现企业与员工共赢发展。

一、TPES 精准识才快筛云服务及应用场景

企业业务转型升级中，需要引进大量关键人才，员工招聘既重要，又繁琐。面对着企业精准的岗位用人需求和形形色色的求职简历，传统的筛选、甄别方法低效，还会出现误用，甚至错用人，给企业用人带入高风险区。提高招聘效率，精准识才，规避高危人员，请选用TPES企业精准选才快筛云服务。

• AI快筛云能帮助企业精准选才、用才，让你快速识别人才；

• 通过五个核心维度，了解人才的基本素质，提供结构化面试题验证；

• 通过八大类岗位匹配，帮助HR和用人部门轻松读懂人才与岗位的匹配度，过滤人格障碍及心理健康危机。

二、TPES企业人才盘点云服务及应用场景

定期开展人才盘点是保证组织健康，提高组织活力和组织效能的重要手段。传统的人才盘点由于专业性强，需要外部专家团队介入，兴师动众，耗时耗力，大多局限于小部分核心岗位，不能形成组织或部门的完整盘点报告，效果很有限。

盘点功能齐全：一次测评能输出个人素质报告、人岗匹配度报告、上下级匹配报告和组织匹配度报告；

智能化匹配：系统具备强大的数据管理和算法功能，方便企业开展人岗匹配的实况推演，为人员调整提供科学的决策依据，实现最佳配置。

简单易操作：系统将测评、胜任力模型、人岗匹配、上下级匹配等关联模型化、智能化，并提供一键建模等快捷应用，操作非常简单。

三、TPES 企业领导力发展云服务及应用场景

领导力发展是组织发展（OD）与人才发展（TD）的核心，也是企业人力资源管理的核心任务。在快变的商业环境中，如何强化领导力的认知，并持续、有效地发展企业领导力？却是许多企业面临的难题。

发掘领导力：应用人工智能帮助企业兼容并蓄地快捷建设领导力模型，发掘企业领导力。

测评领导力：应用智能化测评科学衡量企业各级管理者及关键岗位员工的领导力现状。

发展领导力：基于大数据和人工智能提供领导力发展的建议方案，并推荐和对接领导力发展的资源，支撑企业科学发展领导力。

监测领导力：定期开展领导力测评，实时监测企业领导力发展的成果和成效，建立管理闭环，推动领导力的持续发展。

四、TPES 职业生涯规划赋能云

TPES® 是全球顶级的人才赋能系统，源自哈佛大学霍华德.加德纳教授的“多元智能”人才发展研究成果及人格14心座，透过专利的人工智能（AI）技术，精准发现每个人与生俱来的天赋和人格特质，得以定位人生方向，并协助人不断发展优势能力，有效帮助每个人精准选择适合的人生赛道，实现梦想。

测评系统精准：测评后能输出多元智能报告及性格分析报告，从天赋及性格两个面向综合分析未来职涯规划，更为全面精准；

培训体系完整：提供人才赋能师(Talent Empowerment Specialist)的培训及认证，通过认证后可提供生涯规划及赋能指导。

多种合作方式：提供云系统及API接入等方式，学校或机构可选择不同的使用方案。

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