来源于公众号：HR从菜鸟到精英

作者：HR从菜鸟到精英

 

 

专业猎头面试肯定是有自己独特技巧的，不然怎么能高效的面试那么多候选人呢！今天小编就给大家带来了与此相关的内容喔！

 

由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。

 

猎头顾问面试候选人时喜欢问哪些问题~

 

1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？

 

特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

 

2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

 

特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

 

3、对新的职务你最想做怎样的贡献？

 

特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

 

4、你为什么现在想换工作？

 

特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

 

5、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

 

特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。 

 

6、你最突出的工作成就是什么？

 

特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

7、你下一阶段的事业目标是什么？

 

特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

 

8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

 

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

 

专业猎头面试有哪些高效的方法

 

 

 

1

猎头和候选人之间的面试，最好是在猎头自己的办公室，需要穿着得体，使人一眼看上去就觉得你是个值得信赖的人。如果实在有困难，约在外面环境安静一点儿的咖啡厅，两人碰面后要认认真真地互相寒暄，切莫让对方觉得你高傲。

 

 

 

2

在互相换名片时要坚持好的传统，拿正面对着对方。据调查，50％以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。所以，在递名片的时候请先看一眼自己的名片；然后将正面双手拿住递到对方手中。收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

 

 

 

3

互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上；尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。

 

 

 

4

面试时，首先要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做；对方愿不愿意做；对方是否愿意去新的地方做。判断对方是否夸大其词或者将他人功劳戴在自己头上的情况时，可以询问在具体工作中，汇报架构和下属团队管理方面的内容。最好的方法就是：如果我需要你在这段时间的背景调查Reference Check，你觉得谁最合适？

看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。