面试最重要的技巧可能是：问开放性的问题，也就是不能光用「是」或「不是」来回答的问题。闭锁性的问题则很难问出资料，甚至会泄露你不想说的事。如「你喜欢旅行吗﹖」暗示工作与旅行有关，就很可能得到肯定的回答，如果换成「以前的工作中，你最喜欢负责那些任务﹖」就可以引导对方说出他的能力及弱点。

事实或谎言？

面试很难是完全真诚的，应征的人总是想表现出他最好的一面，如何才能分辨真假呢﹖首先请他列出三项足以自豪的工作成就，然后详细询问他如何完成任务。如果对方老是说：「我们如何……我们如何……」告诉他：「我不知道我们是指那些人，请你具体说明你自己做了什么。」如果他还是说「我们」，可能是想瞒某些事，也可能他与那些成就毫不相干。

分辨应征者是否说谎，并不单为弄清事实，更重要的是要确定此人的能力能否符合公司的要求。你可以问他：「如果在某种状况下，最好别说真话时，你会不会撒谎，只是我实在不喜欢这么做。」假如有人说：「不，我从不说谎。」立刻剔除这个人，因为很显然他在撒谎。接下来你可以要求对方举出三种他认为必须撒谎的状况，答案可能会令你大吃一惊，也可能使你心有戚戚焉。最后，你应该用振奋人心的结语来结束面谈，告诉来应征的人，很高兴与他面谈，祝他顺利、成功。

合不合的评测报表提供面试官，在面试不同人时可以询问他不同的问题，像个测谎器一般可验证他的性格。详细案例可以到「报表解读技巧」的文章分类中观看。

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