——福建农林大学李中斌教授讲座精华实录

主  题：人才精准管理与合不合理论在人岗精准匹配中的应用，人力资源管理实践教学探析

主讲人：李中斌教授（博士生导师）

时  间：2018年8月16日~18日

地  点：全球能源互联网合作发展组织（北京），浙江财经大学（杭州）

近日，李中斌教授受邀在全球能源互联网合作组织开讲“人才精准管理与合不合理论在人岗精准匹配中的应用”，并受邀参加第二届全国人力资源管理实践教学研讨会及发言与主持“实践教学圆桌交流”

演讲内容精华：

1. 精准识才才能精准用才，需要借助精准测评体系进行客观分析，实现在人才选用育留储中的落地实操应用；
2. 在教学实践中精准测评，在了解学生自身人格特质、人岗匹配程度和12项通用能力的基础上，助力学生进行精准职业规划；
3. 所谓测评中最好的信度效度就是体验其是否精准，原创性、大数据、便捷性和人性化是测评精准的精髓；
4. 企业急需构建和运营人才选用育留储的人才智能化精准管理系统；
5. 人岗精准匹配要做好胜任素质模型与人才标准，只有选对人，才能用对人、留对人，做到精准匹配；
6. 智能化、实效化、主客观结合的组织诊断与人才盘点，将助力企业人岗精准匹配与人才队伍建设；
7. 精准了解自己的人格特质和内在能力，才能精准提升职业素质；
8. 积极主动良善的思维方式是成人做事最大的资本；
9. 起到表率作用并带出团队是管理者重要的职责；
10. 性格决定命运，了解自己才能立己达人；
11. 基于价值观的人力资源智能化管理将成为主流。

以上观点得到各界同仁的共鸣与欣赏！李教授愿与各界各位同仁一道，共同努力，开创中国人力资源管理实践与教学的新局面！

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