企业在选才时常常会使用多种选才工具，最常用的2个方式大概就是履历筛选及面试了，但这2种方式都存在一些问题。首先，你必须从履历表上了解应聘者的专长及经历，但是每个人都可以隐藏不好的经历，并夸大他们的能力及成就，所以很难从履历表了解该应聘者是否能适任此工作。

其次，在面试时虽然能面对面了解应聘者，但却存在很大的不确定性，因为：

1.大部分的公司缺乏一致的面试流程跟标准，应聘者根据面试官当时想问的问题做回答，有时并不是每个应聘者都会被问到相同的问题，评断应聘者的标准也没有一致。

2.厉害的应聘者只要有事先准备，是可以在面试的场合演得很好的，所以在面试官面前，应聘者的表现是会比实际还要好很多。

这些基本的选才工具都有它们的好处，也有我们无法掌握的一面，我们希望能提供一个科学化的人才评鉴工具，把选才的精准度提高，降低误判率。更重要的是，你需要一个不只是用于选才上的工具，也要能应用于人才发展。想象一下，既然你已经了解应聘者的各项特质，当他加入了你的团队，当然也就可以用于对他的带领与激励。

性格测评是一个很好的工具，因为它可以帮我们避开使用其他选才工具的盲点或偏见。市面上虽然有许多的测评工具，但他们大部份都存在以下几个缺点：

1.测评时不够全面性：
我们都知道，人的性格是十分复杂的，所以需要多面向的测评系统才能真正了解一个人，你不只需要了解一个人的性格特质，包含性格的光明面及黑暗面，还需要了解他的价值观及激励因子，这样才能带领他，另外也需要了解他与性格相关的工作能力，例如领导力、执行力等，这样才能知道他能否胜任相关工作。

2.价格高昂且需要有经验的专家才能解读：
许多知名的测评工具，价格十分高昂，这样意味着无法普遍使用于企业的每一个职位，尤有甚者，要解读这样一份报表，需要聘请专家才能解读，因此很难普及到公司中高层主管都能使用这样的工具，而我们知道，要想发展强效的组织，需要提升主管的领导力，而领导力的提升在于让主管能知人善任。

3.使用方式过于复杂：
大部份的测评工具在导入企业或组织时都过于繁杂，测评的接口也不够简单直觉，因此造成在企业内推动时的困难。

合不合云端人才评鉴系统是一套设计专业的人才评鉴系统，由留美心理学专家王秀园老师精心研发设计的工具，经过数十年的淬炼和上百万的资料累积，再加上人才管理专家同博企业管理咨询公司的专业把控，有极高的精准度和专业度。透过专业的问卷设计，能够完整呈现应聘者的人格特质及工作能力，更重要的是，合不合云端人才评鉴系统不只用于选才方面，对于人力资源工作的 选、用、育、留，都有极大的帮助。

合不合云端人才评鉴系统 具备以下的五点优势，绝对值得您采用：

1.精准度及专业度非常高，完整呈现测评者的人格特质及工作能力，并能测出岗位匹配度，提供给人资及主管选、用、育、留　的参考依据。

2.价格合理，付费方式有弹性，完整测评一个人只需不到 100 人民币，可大量用于所有的员工。

3.系统容易使用，操作简单直觉，可用手机扫描二维码即可作答。

4.报表容易解读，只需简单的培训，即可有专家级的解读功力，可导入组织内中高阶主管，对于组织发展有极大的帮助。

5.可提供客制化的服务，对于有大量需求的企业或组织，我们提供客制化的顾问服务，可更完整与企业的组织文化整合。

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