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    18/Dec
    分享文章编号: 69204
    职场小故事

    90后的人才怎么带?

    我们90后的职场,没有宫斗,只有不伺候。

    伴随着“90后”群体大规模步入职场,可是一提起他们,很多HR都会摇摇头说,一言不合就辞职,不切实际的想法要求特别多,现在的90后越来越“难搞”,“打不得、骂不得、哄还哄不到点子上”……


    可是你真正了解90后吗?超过8成的90后表示,在下班以后还会学习,接受新的知识充实自己。和薪酬相比,其实他们更看重个人发展和工作内容本身,希望工作具有一定的挑战性。他们会为了开心而工作、为了兴趣而工作、为了自己有价值而工作,这样的动力之下他创造出来的价值也是巨大的。


    明明看到了90后身上的优点和潜力,很多企业苦于找不到合适的方法激发、引导他们。

    怎样才能发挥出这些人才最佳潜能价值呢?

    怎么帮助他们的团队协作精神?

    怎么去激发他们的责任心?


    很多企业现在已经开始利用合不合云端测评系统,通过测评结果,来挖掘他们的优势,迎合他们特点的同时弥补不足。

    报表内容:

    1让员工自我了解,找出性格中的优势和劣势

    2 员工的职业匹配度分析,看他是否人岗匹配

    3 工作能力分析,帮助他找出能力不足,扬长补短

    4 可以根据报表给出未来工作建议


     

    针对90后这个完全不同的群体的管,作为管理者,不论愿意或不愿意,未来,都将与90后为伍,甚至将成为他们中的一员。如果用全新的思维管理90后,不要寄希望于改变他们,而是顺应趋势,熟悉他们的沟通方式,了解他们的价值取向,把自己从对这些年轻新人的偏见和抱怨中解放出来,做一次清零,重新思考并再出发。

     

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    2018/12/25 - 15:16
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