我们90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。

伴随着“90后”群体大规模步入职场，可是一提起他们，很多HR都会摇摇头说，一言不合就辞职，不切实际的想法要求特别多，现在的90后越来越“难搞”，“打不得、骂不得、哄还哄不到点子上”……

可是你真正了解90后吗？超过8成的90后表示，在下班以后还会学习，接受新的知识充实自己。和薪酬相比，其实他们更看重个人发展和工作内容本身，希望工作具有一定的挑战性。他们会为了开心而工作、为了兴趣而工作、为了自己有价值而工作，这样的动力之下他创造出来的价值也是巨大的。

明明看到了90后身上的优点和潜力，很多企业苦于找不到合适的方法激发、引导他们。

怎样才能发挥出这些人才最佳潜能价值呢？

怎么帮助他们的团队协作精神？

怎么去激发他们的责任心？

很多企业现在已经开始利用合不合云端测评系统，通过测评结果，来挖掘他们的优势，迎合他们特点的同时弥补不足。

报表内容：

1让员工自我了解，找出性格中的优势和劣势

2 员工的职业匹配度分析，看他是否人岗匹配

3 工作能力分析，帮助他找出能力不足，扬长补短

4 可以根据报表给出未来工作建议

针对90后这个完全不同的群体的管，作为管理者，不论愿意或不愿意，未来，都将与90后为伍，甚至将成为他们中的一员。如果用全新的思维管理90后，不要寄希望于改变他们，而是顺应趋势，熟悉他们的沟通方式，了解他们的价值取向，把自己从对这些年轻新人的偏见和抱怨中解放出来，做一次清零，重新思考并再出发。

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