2019年4月25日，由同博咨询和合不合科技联袂主办为期两天的《TPES企业人才发展师（TDS）培训认证班》，今天在厦门开幕。

一开场，由涂满章教授为大家介绍了TPES一路走来的历程，并感谢各大企业的使用与认同，在两天的课程里，涂满章教授为大家讲解关于赋能理论基础及精准选才。

TPES赋能理论主要分三部分：

①企业如何实现精准识人？

②多元智能和人格十四心座如何助力精准识人？

③精准识人的人工智能（Al）解决方案。

下午课程中由人格14心座创办人王秀园为大家讲解多元智能及人格14心座的重点解说，课程中，王秀园老师用具体的实例对不同人格特质进一步进行阐述。同时结合报表曲线图所呈现出来的含义和表现详细说明。让学员老师们更感受到了TPES人才赋能工具的神奇魅力。测评报告就是人生的说明书，有了这份说明书，对每个人的人生的帮助太大了。

通过第一天的学习，第二天学员们对TPES人才赋能工具知识有了基本的了解和掌握。上午，学员们认真努力，积极表现，就各自的测评报告上台进行分析训练，解读个案特质，每个人都有很独到的见解。王老师一一点评，并用案例与实际相结合的方法，深入浅出地给到学员有效建议，让他们收获颇丰。

下午，TPES人才赋能导师张启明先生，就TPES 人才赋能解决方及TDS人才发展师职业能力探索进行详细说明，TPES是一套帮助人成功的系统，赋能予人和团队并提升组织竞争力，TPES 四大应用领域和TPES 解决方案为各大企业的发展提供最大的帮助和支持。

经过两天的学习，学员们均收获满满，顺利通过了测试，成为合格的TPES企业人才发展师，即将为更多人赋能。

课程中，来自福建农林大学李中斌教授为大家精彩分享了TPES人才赋能系统如何帮助企业人才发展，TPES选、用、育、留、储五大板块。

1.选：选才标准、胜任力素质模型建立、人才测评、面试技巧

2.用：七大激励法之运用、人才盘点、自我觉察与领导力提升

3.育：分类分层培育体系建构

4.留：人才情绪管理报表帮助员工觉察情绪与压力源

5.储：打造内部人才供应链

最后涂满章教授更是为各位汇报了TPES人才赋能系统最新的战略规划和愿景目标，相信在未来的合作和发展中，我们可以帮助到身边更多需要的朋友，让身边每个人都能“因赋能而成功”。

在各位学员依依不舍中，TPES企业人才发展师培训认证班圆满结束，感恩相聚盛会，期待共创辉煌！

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