（1）许多高校都设置了“人力资源”专业，请问您能为我们介绍一下这个专业的就业前景吗？ 

李中斌教授表示，社会对人才的定义愈加高端化，体系也逐渐精细化，人力资源管理专业的前景必定是美好的。在各组织中，人力资源部最初只是劳动部、劳人科或者工资科等小部门，但随着人才重要性的不断凸显，人力资源部甚至已经发展为人力资本中心、人才发展中心，其重要性可见一斑。社会对人才重要性的认识过程是漫长而艰难的。起初，鲜有人能认识到人才对组织、对社会发展的重要性，人力资源管理也因此难以被重视。但随着国家大力推进人才强国战略，社会开始重视人才的知识和技能，现在更是重视人才的思维方式和价值观。有了社会和各组织的支持，人才在企业的价值评价、价值创造和价值分配方面也就能发挥巨大的作用。在这种背景下，我们有充分的理由相信人力资源管理专业的前景是广阔的、无穷尽的。

（2）猎头作为“人力资源管理”模块里一个新方向，目前还不被大众所熟知，请问您认为我们应如何推广猎头这个概念？

只有把猎头的价值发挥到极致，猎头行业才会得到更多的认可。李教授提出，猎头是一个高端行业，对企业的发展具有显著作用。为此，猎头需要充分发挥自己挖掘人才的能力，吸引并运用好挖掘到的高级人才。当企业有才可用，社会也因此受益时，猎头行业的推广自然水到渠成，李中斌教授如是道。

（3）对于就读“人力资源管理”专业的学生，请问您有什么专业建议，能让他们成为社会和企业需要的人才吗？

只有硬能力是不明智的做法，软能力和硬能力结合才是正确之道。李中斌教授指出，硬能力包括我们的专业知识、技能等，软能力则主要体现为正能量、同理心、团队意识、友善心、积极乐观、责任心等。

（4）“人力资源管理”涉及范围甚广，请问您认为大学生应该从哪个方向去学习才更具有实用性？

李中斌教授强调，人力资源管理是一个系统，而不是单独的模块。只有站在系统的角度，才能在学习中、实践中游刃有余。因此，我们需要找到其内在的合力点，全面发展自身综合能力和综合素质。具体来说，又分为12项通用能力，即工作续航力、情绪稳定度、学习精神、团队合作力、分析思考力、人际社交力、执行力、沟通协调力、环境应变力、改革创新力、领导管理力。

（5）现代社会中，人们普遍更认同学术型人才，但诸如马云、李嘉诚，他们都是实践型人才。那么，请问您又是如何看待这个问题的呢？

当代文盲不在于有无专业和学历，而在于有无学习能力和成长型思维方式。随着社会不断进步，拥有良好的价值观和学习能力更为重要。李中斌教授强调，学以致用是我们学习知识的最终目的，如果只会读书而不会实践，不能问题导向解决实际问题，就难以赋能组织、赋能社会。

正确的价值观和过硬的专业技能犹如人生的两个翅膀，只有找到它们之间的合力点，我们的人生才能飞得更高且更为久远。

（感谢中山大学南方学院同学们的认真采访和耐心整理）

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