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1617/Nov分享文章编号: 36403
人力资源管理
我用3种方法给刘鑫做了深度背景调查，这样的人万万不能招！
文章来源：HR商学院
当一个人撒谎成性，再专业的HR也没办法在短短的面试时间里精准判断她的能力和品性。
因而，在发Offer之前，一个背调必不可少，尤其是针对企业的关键职位。
很多HR在背调的时候，往往凭借电话访问候选人原单位的方式，有时候偷懒一点就直接联系候选人在应聘登记表上留下的联系方式。
然而想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解候选人信息。
这里小汇用江歌案里的刘鑫为例，给她做一次背调。
1
分析候选人说过的话
说话方式就是思维方式
一个人说话的方式，其实就是思维方式，她站在什么角度思考问题，就会说出什么立场的话。
在王志安对刘鑫的采访中，刘鑫有一句话：我都已经认识到自己错了，还要怎么样。
她的潜台词，我知道自己错了，那就可以了，不用跟你道歉，人又不是我杀的。责任撇得干干净净，好像江歌跟自己就是路人。
这句话让我想起《神雕侠侣》里的郭芙，郭芙砍掉杨过的手臂之后，说过跟刘鑫几乎一模一样的一句话：
你们为什么老是骂我，我啊，我也很惨的，我被我爹和我娘骂个半死，我爹还说要把我手砍下来补偿给他，况且我也已经跟他道歉了，你们还想要我怎么样。
郭芙砍了别人的手，还觉得自己受了委屈，在她的心里，自己受一点指责，比别人的手臂重要得多。
刘鑫也一样，面对网友的指责，她觉得自己家遭受的委屈，比江歌失去的生命还重要，江歌就像是为了一条狗被杀了似的。
刘鑫跟郭芙一样，是自私自利的，以自我为中心，万事皆为我服务，把自己的事看得比天大，漠视别人的感受和利益，甚至漠视别人的生命。
2
调研候选人做过的事
做事方式就是处事方式
一个人做事的方式，最能体现这个人的价值观和人品。调查候选人最好的方式就是看她日常生活中的小事，从小事中看穿她的一切。
2016年上半年，刘鑫与同居的陈世峰发生冲突，感情破裂，被赶出了陈世峰的公寓。9月份，刘鑫搬进了江歌的公寓。当时江歌的公寓很小，只有一张床，俩人挤在一起。江歌曾经和妈妈提到过，刘鑫住进去之后，不倒垃圾，不买日常用品，也不打扫房间，像个公主似的住进去。
想必大学宿舍或者合租公寓都有这样的体验，不打扫卫生的室友，往往都是制造垃圾最多的那一个。他们只顾自己的需要，反正有别人帮自己“擦屁股”，他们总是制造麻烦，然后让别人解决麻烦。
在刘鑫身上，“制造麻烦让别人善后”的属性特别明显。在被前男友纠缠的时候，江歌就提出要报警，但刘鑫为了自己合租的事情不被房东发现这样的小事，拒绝报警。如果报警了，或许悲剧也可以避免。
△刘鑫和江歌的聊天记录
企业招人都是要解决问题的，而不是制造麻烦的。如果招了刘鑫这样一个人，天天让公司同事给她“擦屁股”，这公司可能招的不是员工，是大爷。3
利益无关者的评价
无关利益才会有真话
很多HR在背调的时候拨打候选人留下的前单位联系人电话，小汇要告诉你，这种行为跟背调刘鑫的时候，打给刘鑫她妈根本没区别，得到的答案一定是“江歌命短，她闺女是最棒的！”
利益相关者的评价，从来都是不真实的。想获得别人对候选人真实评价，必须有个前提：利益无关。
在江歌案里，有个跟双方都利益无关的人，说的一句话格外让人注意。日本亚洲通讯社社长徐静波先生说道：“在整个案件，尤其是江歌被害的过程中，刘鑫是负有很大责任的。假如，陈世峰的供词是靠谱的话，江歌妈妈估计一辈子都不会原谅刘鑫。”
徐静波先生是现在为数不多的几个看过江歌被害案案卷的人，他看了陈世峰的证词为什么断定江歌妈妈不会原谅刘鑫？
这不难猜，江歌为刘鑫而死，刘鑫却一直在撒谎。真相，也许比我们现在看到的，还要可怕！
我们不知道徐静波先生得出这个结论的依据，但我们可以肯定的是：刘鑫在这里面扮演着不诚实的角色，没有对别人为自己牺牲的生命一丁点敬畏，也不值得给予原谅。
小汇越是分析刘鑫，就越是喜欢江歌。江歌是我们所有人都想结识的朋友，她善良、正直、有同理心。刘鑫在她家白吃白喝，她不说什么；刘鑫跟她发微信求助，她立马跑过去接人，一等就是2小时；为了保护刘鑫，跟陈世峰理论，结果……
但善良、正直的江歌，似乎并没有被她的好闺蜜善待。所以，江歌们，请你们小心，警惕身边的刘鑫；HR们，更要警惕刘鑫这样的人入职：分析候选人说过的话、研究候选人做过的事、综合利益无关者的评价，全面认识候选人，别让任何一位刘鑫有机可乘！
看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。
2017/11/16 - 21:38
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