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    16/Nov
    分享文章编号: 8123
    职场小故事

    想要「薪」情大涨吗?决定权在你手上!

    很多人时常在抱怨,自己的年资很深,但薪水怎么还是没有达到自己的期望呢?加薪怎么会加的那么慢呢?

     

    想知道为什么吗?关键就在于「你」!

     

    正常的企业老板相当重视员工的话,是绝对不会坑杀、压榨自己的员工!只要你展现出你的价值,老板一定会愿意帮你加薪!对老板来说,员工所获得的薪水,理当与员工对公司的价值相辅相成。当员工的价值提高,薪水自然就会提升了。

     

    让我们一起站在老板的立场想想吧!如果你是老板,在以下情境中,你只能从两个人之中选出一个留在公司的人。

     

    选择一:盖瑞是一个资深工程师,他在公司已经待了五年,每天准时上下班,工作表现良好,也相当可靠。但他时常抱怨明明以他的资历应该可以领6万以上的薪水,可是老板只愿意给5万。但是在实际工作上,盖瑞做的工作与较资浅的工程师是差不多的,没有做得比他们更多或更厉害,而资浅工程师们的薪水大概在40-45K不等。

     

    选择二:莎曼塔是一位业务,她在公司只有待两年,她拥有相当良好的人际沟通技巧,能够使恼羞成怒的客户变成忠实客户。而且有50%以上的客户会继续续约,并再介绍其他客户给莎曼塔。莎曼塔带给公司的收益相当不错,所以公司给她的薪水已经远远超过盖瑞想要的6万。

     

    如果是你,你会选择谁呢?是经济效益不大,任何人都可以取代的盖瑞?还是能够帮公司赚大钱,而且无人能取代的莎曼塔呢?

     

    不用特别告诉这题的最佳解,相信大家心里所想的都会是同一个答案。所以上面的情境隐含了一个重点:价值与年资无关

     

    通常加薪,只是随着年资而有的最基本涨幅,并非因为这个员工带来更多的价值而得到额外的犒赏。因此,公司到了需要评估员工价值的关键时刻时,你资历反而没这么重要,甚至还会让公司觉得「你创造的价值」跟「付给你的薪水」并不相符。

     

    请记住,员工是企业的资产,公司是为「员工的价值」买单,而不是为「员工的时间」认账。

     

    想要提升薪水的你,应该如何提升自身价值呢?

    那就是不断审视自己的缺点,并且加以改善,积极、努力、进取,学习更多无人能取代的技能,成为公司里无人能取代的那个人。

     

    说起来相当的简单,但做起来可能不太容易对吧?人对于审视自己通常都会有一些盲点,无法清楚知道自己的不足在哪里。而合不合云端人才评鉴系统可以帮助您解决这个问题,并且协助你「薪」情大大提升!

     

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    2016/11/17 - 10:08
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