很多人时常在抱怨，自己的年资很深，但薪水怎么还是没有达到自己的期望呢？加薪怎么会加的那么慢呢？

想知道为什么吗？关键就在于「你」！

正常的企业老板相当重视员工的话，是绝对不会坑杀、压榨自己的员工！只要你展现出你的价值，老板一定会愿意帮你加薪！对老板来说，员工所获得的薪水，理当与员工对公司的价值相辅相成。当员工的价值提高，薪水自然就会提升了。

让我们一起站在老板的立场想想吧！如果你是老板，在以下情境中，你只能从两个人之中选出一个留在公司的人。

选择一：盖瑞是一个资深工程师，他在公司已经待了五年，每天准时上下班，工作表现良好，也相当可靠。但他时常抱怨明明以他的资历应该可以领6万以上的薪水，可是老板只愿意给5万。但是在实际工作上，盖瑞做的工作与较资浅的工程师是差不多的，没有做得比他们更多或更厉害，而资浅工程师们的薪水大概在40-45K不等。

选择二：莎曼塔是一位业务，她在公司只有待两年，她拥有相当良好的人际沟通技巧，能够使恼羞成怒的客户变成忠实客户。而且有50%以上的客户会继续续约，并再介绍其他客户给莎曼塔。莎曼塔带给公司的收益相当不错，所以公司给她的薪水已经远远超过盖瑞想要的6万。

如果是你，你会选择谁呢？是经济效益不大，任何人都可以取代的盖瑞？还是能够帮公司赚大钱，而且无人能取代的莎曼塔呢？

不用特别告诉这题的最佳解，相信大家心里所想的都会是同一个答案。所以上面的情境隐含了一个重点：价值与年资无关

通常加薪，只是随着年资而有的最基本涨幅，并非因为这个员工带来更多的价值而得到额外的犒赏。因此，公司到了需要评估员工价值的关键时刻时，你资历反而没这么重要，甚至还会让公司觉得「你创造的价值」跟「付给你的薪水」并不相符。

请记住，员工是企业的资产，公司是为「员工的价值」买单，而不是为「员工的时间」认账。

想要提升薪水的你，应该如何提升自身价值呢？

那就是不断审视自己的缺点，并且加以改善，积极、努力、进取，学习更多无人能取代的技能，成为公司里无人能取代的那个人。

说起来相当的简单，但做起来可能不太容易对吧？人对于审视自己通常都会有一些盲点，无法清楚知道自己的不足在哪里。而合不合云端人才评鉴系统可以帮助您解决这个问题，并且协助你「薪」情大大提升！

合不合云端人才评鉴系统可以快速的帮助你找出自己的人格特质，以及主宰、牵引你人生的领域，找出攀上成功高峰的阶梯。同时提醒你，如何避开人生道路上的障碍。详细测验结果会以报表方式呈现，想要为自己加薪吗？快点进行评测吧！

　　本测评是严肃的专业测评，非3~5分钟几道题就测完的游戏，请您预留一段不会被打扰的时间，静下心来作答(约20~35分钟)。

一份专业的测评报表都是有价的

原价¥100 菁英优惠价¥49.9

快点扫描二维码或点击连结，了解自己

☛ 立即前往评测 ☚

购买【个人特质及通用能力镜像分析表】报表后你可以得到：

 ●  心理学家及脑神经专家提点

 ●  14型人格特质分析

 ●  改革创新、领导管理等工作12项通用能力提醒与建议

 ●  根据您的 个性优势建议适合职业领域

 ●  人际关系、工作、职涯 发展剖析

 ●  人格特质潜藏着什么危机及如何避免

报表内容由心理学及脑神经学专家
♡ 王秀园老师 ♡ 精心设计

用户见证，准不准不是我们说了算！

贴心提醒！

若您已经购买过【专属您的爱情指南】，可不需再次进行评测即可购买【个人特质及通用能力镜像分析表】报表，想要了解详情请洽客服！我们有专员帮您处理。

客服电子邮箱 : properson@qq.com

客服QQ : 2167570964