“准吗？”“太准了，我就是这样的性格”美宁客服部金牌销售赖翔东频频点头，这个90后的大男孩面对张老师的专业评论还略显羞涩，“你的性格温暖外向，但情绪容易受到外部评论变动，沟通力强耐挫力高抗压力良好但还有提升的空间”……随着最后一天下午合不合云端选才系统业务潜能评估报表解读完毕，厦门美宁电商30楼会议室里传出热烈的掌声，为期两天的《首席人才官》美宁内训专场落下帷幕。

7月21-22日应厦门信息科技有限公司邀请，合不合（厦门）网络科技有限公司携手厦门同博企业管理咨询有限公司为美宁电商厦门&永安50多位中高层主管开设了为期两天的《首席人才官》课程。

课程伊始，厦门同博咨询董事长涂满章先生以一个诙谐有趣的“林黛玉杀猪”的故事道出了企业用人的困境，有学历但岗位适应度低VS无学历但岗位适应度高，人才的选拔之路究竟要怎样走？对于企业而言，用好人的第一步就是要确定人才选才的标准！涂总提出的合不合+能不能=行不行 成为企业选育留用的九字箴言，“合不合”即是了解人才价值观、职业兴趣、与上级领导的匹配度；能不能即是考察人才专业知识、管理技能的能力；有了这五个维度的考察，企业可以轻松挑出专属千里马。由此，合不合云端选才系统应运而生。

接下来，来自台湾的人才测评专家张启明先生及资深心理学专家王秀园老师通过一天多的课程向大家展示了这套能够“慧眼识才”的测评系统的神奇魅力。

1.神奇大法——看线图读性格……

14种动物代表了14种人格类型，每种动物的突出特质即对应着每种人格特质，绵羊型员工个性温柔较注重人际关系及家庭关系、孔雀型人格适合做销售及对外型工作、狮子型人通常具备管理天赋………

7个小组派出代表为团队成员进行解盘，由秀园老师为大家点评。

2.合不合？

领导和下属合不合？怎么合？王老师将领导与下属的两张线图叠加在一起，在她的讲解下各类信息一目了然。预计，今年年底云端选才系统领导-下属的配对模块即可上线。

3.杀手锏——业务潜能评估报表

业务销售型公司最担心？员工抗压力差、业务员拓展能力低、耐挫力低……..这些指标的测评结果，合不合企业版报表里全都有！！！报表以“弱、良好、强、太强、过强”标明了员工14项能力的指标高低，企业选人用人一目了然。最后，合不合还列出了7种可供选择的激励方式。“翔东是可以被‘休闲娱乐所激励的’”张老师笑着说，“作为主管，你要常常给他的生活里创造些小确幸”

“合不合云端人才评鉴系统”是由人才管理专家、心理学专家及互联网专家携手打造的专业人才测评系统。该系统能快速识别每个人的人格特质，并结合12项能力量化数据的展示，直观给出人岗匹配分析与建议。为企业的选、育、用、留提供了专业可靠的方法，提高了人与岗位的匹配度，大大降低了企业选错人用错人的风险。目前，合不合联合厦门同博咨询已在厦门开办《首席人才官》7期，接下来将走入更多的企业一起分享人才管理的先进经验。

看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。

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