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    18/Feb
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    人力资源管理

    千古识人术:一个人靠不靠谱,就看这8个细节







    来源:儒风大家

     

    导读:子曰:“始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行。”观察一个人在不同境遇中的行为,推断他的内心世界,从而才能看出一个人的本质。

     







    一、通则观其所礼

     

    个人发达了,要看他是否还谦虚有礼、待人温和、遵守规则。

     

    《论语·学而》:“子贡曰:‘贫而无谄,富而无骄,何如?’子曰:‘可也,未若贫而乐,富而好礼者也。"一个人贫贱的时候,守礼很多时候是要自我克制、自保,但当他富贵的时候,很多人就会骄纵起来,骄奢淫逸,往往会蔑视礼法。所以,我们看富贵显达的人,只要看他是不是谦虚有礼、待人温和、遵守规则就够了。

     

    二、贵则观其所进

     

    一个人地位高了,要看他推荐什么人;他提拔什么样的人,他就是什么样的人。

     

    地位显贵要观察他所举荐的人,就是说在家时看他是否亲近亲友,有没有仁爱、慈善之心;在他做高官的时候看他推举的人是人才还是小人。以此足以判断出这个人是什么货色。

     

    三、富则观其所养

     

    一个人有钱了,要看他怎么花钱,给谁花,都花在什么地方。

     

    一个人有钱,看他有没有供养父母。很多买了好几栋房子,却让父母住在破房子,这种人都是爱慕虚荣的人,决定不能用,也不能够深交。

     

    四、听则观其所行

     

    听完一个人的话,要看他是不是那样去做的,不怕说不到,就怕知易行难。

     

    春秋时期,孔子带领弟子们周游列国,从陈国逃往蔡国后,也没得到蔡君的重用,常发“饱食终日,无所用心”的感慨,一天发现弟子宰予中午还在睡大觉,气得说宰予是朽木不可雕,弟子们赶紧来安慰孔子,孔子说今后听其言而观其行,好自为之。 

     

    五、止则观其所好

     

    通过一个人的爱好,能看出这个人的品质。

     

    这句话尤为重要,是指在没有人监督你的时候,能不能够把持住自己,约束自己的身心,也即儒家慎独的功夫。

     

    六、习则观其所言

     

    人的言辞往往流露了一个人的本性,我们每个人都有自己的说话方式,从说话方式能看出一个人的性格特点。

     

    通过言谈举止来分析一个人是一个最直接也最经济的办法,但这也是一种复杂的艺术。孟子说:错误的言辞,我知道它错在在何处,不正当的话,我知道它背离在何处,躲躲闪闪的话,我知道它理屈在何处。这里蕴含着很大的学问。

     

    七、穷则观其所不受

     

    是指一个人穷困潦倒的时候,是否贪图不当的利益,攫取不义之财。这是衡量一个人做事能否突破底线的一种状态。人穷,不得志没关系,不占小便宜,这样的人才会有大出息。

     

    八、贱则观其所不为

     

    人的地位低,没有人脉,没有钱财,这都不重要。关键是要有做人的原则,不能为了摆脱贫贱,为了往上爬就无所不为,甚至无恶不作。“君子固穷,小人穷斯滥矣。”小人、没出息的人面对困境往往失去原则,而一个有德的人,则会坚持自己做人的原则。

    看完以上的文章,相信您已经更进一步了解人力资源管理了。

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    2018/02/22 - 12:44
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