主 题：人才精准管理与评鉴
主讲人：李中斌教授（博士生导师）
时 间：2017年12月3日
地 点：泉州市（晋江）人力资源服务产业园
【课程感悟】
今天是李中斌老师带来的《人才精准管理和评鉴》，离开大学课堂上老师的专业课已有11年了，一天课程下来收获满满。
1、在人力资源管理中，要抛弃只要做好招聘工作的规划和日常就可以的想法，更深入的做到精准识人、选人、用人、养人、励人、引人、留人才是核心的工作价值体现；
2、人才精准管理的痛点不是流失率，而是企业人才的个体价值观是否与企业相匹配，基于价值观认同的人力资源管理；
3、你有什么，你要什么，你能放弃什么？回答的结果是最直接的价值观评判；
4、对于企业管理，不同的阶段有不同的战略打法，需要在做加法和减法方面作出决断；
5、对于人力资源日常管理，要学会思考，弄清工作的逻辑，思维方式不对，工作导向就会是错误的；
6、借助专业的测评工具，不仅能为人才精准管理提供一定的参考，还能增进自我认知找出自身盲点，在不同阶段做出最佳的解决方案；
7、选择人才要看信不信、合不合、能不能，才能最终知道行不行，这点对于工作事业、婚姻家庭都是适用的。
我华侨大学02级人资专业优秀毕业生、已成长为优秀职业经理人的刘斌同学倾情整理，特此感谢！
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