秋风送爽丹桂香，十月的福州森林公园绿竹猗猗仍然洋溢着夏日的活力。10月11日，来自台湾、香港、福州及厦门的20多位嘉宾齐聚位于福州森林公园的福建海峡传统文化研究院，共同探讨人才精准管理及评鉴的新趋势。福建省总工会原副主席、党组副书记、省职业经理人协会、常务副会长赵志伟，香港铭盛投资集团总裁何宜健，厦门市行为科学学会会长刘光喜，福建省农林大学人力资源系主任、博导、厦门市行为科学学会副会长李中斌，福建省行为科学学会杨敏副教授，福州银来投资公司总经理涂艺馨，合不合科技公司总经理张启明，厦门市行为科学学会秘书长白欣，用友新道福建分公司市场总监王建军，福建省情商研究会副理事长范功森，福州福科大培训学校校长魏进斌，江夏学院宋文琤博士等嘉宾出席了首届两岸三地人才精准管理与评鉴研讨会。研讨会由厦门市行为科学学会常务副会长涂满章主持。

本次研讨会分为专题讲座和研讨会两部分。在专题讲座部分，来自福建农林大学人力资源系主任、博导李中斌教授在会上做了“人才精准管理探析”的主题演讲。中斌教授以经典的三国用人故事开篇引出了“精准用人方做强”的理念，精准选人、用人、养人、励人、留人是企业得以发展壮大的牢固基石。而眼下大部分企业都面临着人才流失的困境，HR年轻化、招聘权力过早下放，不重视非业务技能甚至降级使用人才都是导致企业人力资源储备不足的原因。在此基础上，中斌教授提出人才精准管理的思路：人力资源管理应该基于员工与企业价值观的认同，匹配价值观，定位员工类别，打造员工中的钢、铁、金子型人才，彻底清除废铁以及虽有能力价值观却与企业文化背离的铁锈员工！同样，企业在人才应用的过程中也有三条准则：领导者必须要高超精准的眼光，能在精兵强将中选出帅才、将才、专才并做好人岗匹配。其次，在人才使用过程中，注意跟踪并随时施以援手，给以全方位的激励和信任。再次，配备专门团队实现人才与团队的匹配。最后，积极打造“团队进取、激情创新、宽容失败、献爱行善”的文化氛围。

随后，合不合（厦门）网络科技有限公司总经理张启明先生向嘉宾们介绍了合不合云端人才评鉴系统。合不合（厦门）网络科技有限公司成立于2016年1月，公司利用大数据技术结合云端智能科学化的评测，深入剖析人格特质、量化工作能力指标，让企业了解员工个人了解自己，有效提升识人、选人、育人、用人的精准度，实现人岗匹配进而达成“人尽其才，才尽其用”人力资源应用的目标。合不合理论中14个人格典型有着非常深厚的理论基础，依据欧美心理学领域近百年来的研究数千多万笔个案累积而成的大数据，再依据中国的国情民风经由20年所累积的个案资料所观察、研究、归纳得出。其分析结果呈现14种人格特质、12项通用数值（工作能力指标），不同人格排列组合，以类神经网络及大数据技术完整诠释人的性格。

下午嘉宾们参与了人才精准管理与评鉴的专题研讨，厦门市行为科学学会会长刘光喜首先对合不合人才评鉴系统表示了高度的肯定。作为测评系统的高级专家，刘会长回顾了福建省人才测评学的发展历史，人才评鉴的应用对象逐渐从政府、事业单位逐步向民营企业扩散，评测工具也日益多样日臻完善。合不合云端评鉴系统的亮点则在于智能化与大数据在人力资源领域的新应用，有效的降低了测评工具的成本，报告通俗易读测试手段简便，打破了以往测评报告解读难、费用高的尴尬局面。福建省情商研究会副理事长范功森则从营销角度对合不合提出了期许，合不合云端评鉴系统带有强大的互联网基因，更应在网络营销方面发挥独特的天赋，使之成为能快速传播的互联网产品。

研讨会结束之际，与会嘉宾均表示此次两岸三地研讨会为大家提供了交流的平台，各行业可取长补短相互学习收获颇多。首届两岸三地人才精准管理与评鉴研讨会由中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会主办，厦门市行为科学学会、福建省人力资源管理师协会高校分会承办，20余位专家学者及企业中高级管理人参加了本次研讨会。

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