人力资源管理 / No.26338

文章来源:每天姐      每天学点HR

 

最近

有人和每天姐吐槽:

做招聘的HR太苦逼了

 

朋友圈发、微博发、脉脉发……

还是没人投简历时

 

 

简历很多

但简历打开排版全乱

 

想招个平面设计

候选人的期望职位却是产品运营时

 

 

打电话终于约到人时

 

 

刮风下雨天太热,候选人不来时

 

 

 

候选人来了

但装逼、穿成杀马特贵族时

 

 

一个职位面了80个人

终于挑出一个合适的

部门经理觉得不OK时

 

 

部门经理觉得OK

但老板觉得人太贵时

 

 

老板觉得OK时

 

 

得知:候选人已经入职另一家公司时

 

 

候选人终于入职时

 

 

得知才入职一个月

人就不来了时

 

 

才入职几天

人就不来了时

 

 

还没吃午饭

人就走了时

 

 

业务部门不停的问:

怎么还没招到人时

 

 

人来了之后

业务部门觉得招的人不能用时

 

 

招来的人

老板突然说不要时

 

 

一直招不到人时

 

 

做招聘的HR很苦逼是吗?

 

但是

 

做招聘的说,做培训的

 

 

做培训的说,跑社保的

 

 

跑社保的说委屈,做员工关系的

 

 

做员工关系的说难协调,做绩效的

 

 

做绩效的说难落地,做组织规划的

 

 

做组织规划的说难保密,做薪酬的

 

 

做薪酬说难创新,人事经理

 

 

人事经理说工资低,所有HR

 

 

综上

 

内心不强大,做不了HR

 

一个HR靠3W多一点的工资(3000.0

 

能活到现在

 

实属不易啊!

 

看完以上的文章,相信您已经更进一步了解人力资源管理了。

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