文章来源：每天姐 每天学点HR
最近
有人和每天姐吐槽：
做招聘的HR太苦逼了
朋友圈发、微博发、脉脉发……
还是没人投简历时
简历很多
但简历打开排版全乱
想招个平面设计
候选人的期望职位却是产品运营时
打电话终于约到人时
刮风、下雨、天太热，候选人不来时
候选人来了
但装逼、穿成杀马特贵族时
一个职位面了80个人
终于挑出一个合适的
但部门经理觉得不OK时
部门经理觉得OK
但老板觉得人太贵时
老板觉得OK时
得知：候选人已经入职另一家公司时
候选人终于入职时
得知才入职一个月
人就不来了时
才入职几天
人就不来了时
还没吃午饭
人就走了时
业务部门不停的问：
怎么还没招到人时
人来了之后
业务部门觉得招的人不能用时
招来的人
老板突然说不要时
一直招不到人时
做招聘的HR很苦逼是吗？
但是
做招聘的说嘴累，做培训的
做培训的说腿累，跑社保的
跑社保的说委屈，做员工关系的
做员工关系的说难协调，做绩效的
做绩效的说难落地，做组织规划的
做组织规划的说难保密，做薪酬的
做薪酬说难创新，人事经理
人事经理说工资低，所有HR
综上
内心不强大，做不了HR
一个HR靠3W多一点的工资（3000.0）
能活到现在
实属不易啊！
看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。
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