文章来源:每天姐 每天学点HR
最近
有人和每天姐吐槽:
做招聘的HR太苦逼了
朋友圈发、微博发、脉脉发……
还是没人投简历时
简历很多
但简历打开排版全乱
想招个平面设计
候选人的期望职位却是产品运营时
打电话终于约到人时
刮风、下雨、天太热,候选人不来时
候选人来了
但装逼、穿成杀马特贵族时
一个职位面了80个人
终于挑出一个合适的
但部门经理觉得不OK时
部门经理觉得OK
但老板觉得人太贵时
老板觉得OK时
得知:候选人已经入职另一家公司时
候选人终于入职时
得知才入职一个月
人就不来了时
才入职几天
人就不来了时
还没吃午饭
人就走了时
业务部门不停的问:
怎么还没招到人时
人来了之后
业务部门觉得招的人不能用时
招来的人
老板突然说不要时
一直招不到人时
做招聘的HR很苦逼是吗?
但是
做招聘的说嘴累,做培训的
做培训的说腿累,跑社保的
跑社保的说委屈,做员工关系的
做员工关系的说难协调,做绩效的
做绩效的说难落地,做组织规划的
做组织规划的说难保密,做薪酬的
做薪酬说难创新,人事经理
人事经理说工资低,所有HR
综上
内心不强大,做不了HR
一个HR靠3W多一点的工资(3000.0)
能活到现在
实属不易啊!
看完以上的文章,相信您已经更进一步了解人力资源管理了。
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