很多人时常在抱怨，自己的年资很深，但薪水怎么还是没有达到自己的期望呢？加薪怎么会加的那么慢呢？
想知道为什么吗？关键就在于「你」！
正常的企业老板相当重视员工的话，是绝对不会坑杀、压榨自己的员工！只要你展现出你的价值，老板一定会愿意帮你加薪！对老板来说，员工所获得的薪水，理当与员工对公司的价值相辅相成。当员工的价值提高，薪水自然就会提升了。
让我们一起站在老板的立场想想吧！如果你是老板，在以下情境中，你只能从两个人之中选出一个留在公司的人。
选择一：盖瑞是一个资深工程师，他在公司已经待了五年，每天准时上下班，工作表现良好，也相当可靠。但他时常抱怨明明以他的资历应该可以领6万以上的薪水，可是老板只愿意给5万。但是在实际工作上，盖瑞做的工作与较资浅的工程师是差不多的，没有做得比他们更多或更厉害，而资浅工程师们的薪水大概在40-45K不等。
选择二：莎曼塔是一位业务，她在公司只有待两年，她拥有相当良好的人际沟通技巧，能够使恼羞成怒的客户变成忠实客户。而且有50%以上的客户会继续续约，并再介绍其他客户给莎曼塔。莎曼塔带给公司的收益相当不错，所以公司给她的薪水已经远远超过盖瑞想要的6万。
如果是你，你会选择谁呢？是经济效益不大，任何人都可以取代的盖瑞？还是能够帮公司赚大钱，而且无人能取代的莎曼塔呢？
不用特别告诉这题的最佳解，相信大家心里所想的都会是同一个答案。所以上面的情境隐含了一个重点：价值与年资无关
通常加薪，只是随着年资而有的最基本涨幅，并非因为这个员工带来更多的价值而得到额外的犒赏。因此，公司到了需要评估员工价值的关键时刻时，你资历反而没这么重要，甚至还会让公司觉得「你创造的价值」跟「付给你的薪水」并不相符。
请记住，员工是企业的资产，公司是为「员工的价值」买单，而不是为「员工的时间」认账。
那就是不断审视自己的缺点，并且加以改善，积极、努力、进取，学习更多无人能取代的技能，成为公司里无人能取代的那个人。
说起来相当的简单，但做起来可能不太容易对吧？人对于审视自己通常都会有一些盲点，无法清楚知道自己的不足在哪里。而合不合云端人才评鉴系统可以帮助您解决这个问题，并且协助你「薪」情大大提升！
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