如果公司想要升你当主管，或是有其他公司以主管职为诱因挖角你跳槽，你该如何知道自己是不是当主管的料？
职场专家莱恩（Liz Ryan）说，想要跳出舒适圈总是好的一步。她绝不会建议你拒绝能够在专业或个人层面上提升自己的机会。重点是，你要知道自己是否真的准备好做主管、领导别人。若只是想提升工作视野、投入更多精力到工作上，不用当主管也能做，几乎在任何职位都可以提升自己的影响力。
比起当主管，很多人宁愿在自己的岗位做出贡献，不需要公司每个人都去当主管。但如果你有兴趣当主管，也已经觉悟到会花上多少时间、精力、重心在管理「人」上，尽量去争取主管职吧！
莱恩提出10个你适合当主管的表征：
- 如果队友已经很喜欢你、敬重你，代表你准备好了。这表示他们知道你负责、有道德、专业，有些人很会说笑话、逗别人开心，但不代表他们是块做主管的料。
- 如果你有兴趣把公司各部门的力量统整在一起，也很想知道公司如何运作、如何赚钱、如何在市场上竞争。 你已经从共事过的好主管和坏主管身上学到东西。好主管会示范真正的领袖会怎么做，坏主管会告诉你真正的领袖永远不该做哪些事。
- 你很渴望对自己和别人有更多认识，也很愿意在学习时反省自己。领导不容易，也不好玩，要当领袖你就得谦虚地向员工学习。自以为无所不知的领袖，永远得不到队友尊敬。
- 如果你很乐意与公司其他部分建立更密切的联系、很期待与公司所有人有合作的机会。
- 如果总是有人会请教你的意见，代表你适合做主管，因为他们认为你知道部门如何运作，而你也很慷慨大方愿意分享你的心得
- 如果客户或其他部门的同事已经以为你是主管了，代表你很适合，因为你消息灵通、乐于帮忙，远远超过你自己职衔的业务范围。
- 如果你有很多点子能改善工作流程、节省时间、精力和金钱，你很适合做主管。
- 如果你会倾听同事说话、帮助他们解决问题。当他们想跟你聊聊时，你很乐意停下工作、听他们说话。最差劲的主管，会在员工想询问工作相关问题时，告诉员工「我没时间听你讲」。
- 如果你会看到每个人的潜能，鼓励同事发挥才能进步后会很有成就感，你绝对是个当主管的料。
如果你愿意打破规则、带来进步，敢大声说出正确的事而不是一味迎合别人的心意，很了解自己的团队，能够指派适合的人做适当的职位，也会适当地把功劳归给应得的人，相信战友，会用正面积极的态度感染别人，启发别人做出改变，你一定会是个好主管。
