互联网时代的今天，人才的重要性不言而喻。然而现实是，很多企业人才短缺、人岗不匹配，造成企业战略落地吃力，或者运转不良，导致损失本不该损失的巨额利润。
（1）雪片般的履历表，怎么筛选？
（2）有些人能力明明一级棒，可是怎么不多给我们一点时间了解…就离开了?
（3）这个人很机灵，自主学习能力也好，可是不易被规范，怎么办？
（4）这个人品格不错、态度用心，可是上手速度比较慢，该怎么引导或教导？
（1）招聘花费大量人力、时间在筛选履历，经过面试后仍无法任用
（2）招聘仅关注应聘者之知识、经验或专业能力，却忽略其具备的潜能，以及无法判别其品格与价值观
（3）缺乏选拔标准，无法评估应聘者是否为高潜人才
（4）不清楚人才的潜能情形，难以善用人才的优势与填补不足
（5）无法抓住应聘者的心，未满试用期人才即转换跑道
精准选才是企业家事业成败的头等本领，而大数据、AI时代的到来又为精准选才带来崭新的思维和无尽的想像力。
（1）报告呈现方式简洁，可一目了然，帮助HR快速从应聘者中挑选出高潜能人才进行面试
（2）从企业价值观、岗位胜任能力、职业性向、潜能及上下属匹配等多维度的人才评估面向
（3）提供企业版报表，提供面试提示建议和招聘话术，帮助企业应用于面试、试用期和应聘后的辅导阶段
合不合帮助企业在招聘中有效识别人才，帮助企业选对人、留住人、用好人。
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