合不合报表解读及使用技巧 / No.477

工具要用对方法,才能成为您在选才的最强后盾

合不合报表中提供的信息非常充裕也非常精准,不需要了解心理学知识,也能轻松解读,但还是要了解工具的基本使用方法,

 

12项工作能力指标中,直方图依红绿灯的概念分成绿色能量、黄色警戒、红色危机,绿色能量是正向的,越高分越好,黄色警戒与红色危机「相对来说」是负向的,但并非绝对,依不同岗位的需求,会有不同解释,有时候有负项分数是被允许的,代表此人可能很有冲劲与理想,对生活充满期待。

 

各位在看以下的说明前,先不要将解读报表想的太难,其实您只要了解三种颜色代表的意义,和分数区隔,其他解释分析全都交给报表中的说明就好啰!但为了满足各位的好奇心,我们还是会分享几个案例。

 

 

1.绿色能量为0~100分

  • 80~100分是最理想、最顶尖的数值
  • 60~80分是中上、优质人才的数值
  • 60分以下则是有待加强,还需要一些教育训练来培养他

 

案例图分享:

2.黄色危机为0~20分

0~10分还算在允许范围内,但也要依每个不同岗位需要的特质来交互观看

 

案例图分享:

 

3.红色危机21~100分

不管绿色能量多高,只要后面出现红色危机,那首先要在意的还是红色危机的部分。建议下载「选才版」报表,企业该谨慎阅读后,再考虑是否雇用他。

 

案例图分享:

 

为什么说红色危机不好呢?例如,此人拥有很高的沟通协调力绿色能量,但红色危机也很高的话,可能会流于强势说服,并且不认同他人的观点。

另外成就动机的红色危机很高的话,由于野心勃勃,可能造成手段、策略会过度激进。

 

有任何建议或是不懂的地方,都可以与我们联系,客户服务团队很乐意为您解答。

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