透过工作能力指标，判别适合的岗位、行业、职业兴趣，并找出可发挥的潜能及优点与该加强改进的弱点。
成就动机
对自己的未来，有着高度期许，并能订定明确的目标，并且有着强烈的动机和毅力，来向目标前进，最终达成目的。
✮ 每一个人对成功追求的力道、祈求都不一样。但绿色能量越低，越缺乏追逐现实成功的动力，但红色危机越高，则往往会为追逐成功而不择手段，不可不慎。
沟通协调力
在人群中有着足够的敏锐度和觉察力，能够做适度、强硬，以及柔软、委婉的沟通，最终能够做到皆大欢喜，双赢的沟通、协调。
✮ 只要是与人际社交相关的工作内容，不论是政、商人士，尤其职务属性越是需与人频繁接触、谈判，越是需具备这项能力。偏高的绿色能量或是黄色警戒都是可接受的范围。
✮ 但如工作内容是可独立作业，具有专业知识、技术，不需与人做太多的人际社交、谈判的职务，则属中低的绿色能量，是可理解和接受。
团队合作力
在团队里，能够与他人和谐相处、互助合作，遵循团队领导者的指示，依循团队的规范，将指定的工作顺利完成。
✮ 如工作性质是属于必须与人密切合作，或是配合他人的决策运行，则需偏高的绿色能量或黄色警戒。
✮ 但如果，是可独立运作的工作内容，可依专业知识、训练不须与太多人密切合作沟通的工作。这时，中低下的绿色能量是可理解，并接受的事实。
环境应变力
当面对新环境或是新挑战时，有着足够的弹性和动力，来接受改变，享受生活里的变化，迎向挑战。
✮ 每个岗位因职务内容不同，所需的环境应变力也有所差异，例如：会计师、计算机工程师、行政助理、技术人员等专业人员，因有明确工作内容，且工作环境变化不多时，他的绿色能量偏低，反而较有工作效能，也较能适应职务上的需求。
✮ 但如果工作性质是需要接受许多挑战，如：战地记者、外勤业务人员、警察、极限竞赛人员等，他们面对的工作环境多元，工作内容具有挑战性，这时偏高的绿色能量，甚至具有黄色警戒与中低的红色危机，都对他面对工作有加分和绝对必要性。
执行力
面对预定目标，以及指定的任务，有着脚踏实地的毅力和实践力，能够坚毅、持续的完成预定目标。
✮ 几乎所有的职务，不论是律师、医师、文创艺术家，老板或是行政助理，都需具备能尽心尽力将工作顺利完成，并坚持一定水平的要求。执行力，是所有人必备的一个工作能力。过高的红色危机会让一个人过度吹毛求疵，但过低的绿色能量，则让一个人的工作质量都很容易低空飞过。
学习精神
对新知识有着勇于追求、尝试的动力和精神，对于旧有的思考模式，也有着勇于突破、创新，求知、求变、求新的研究精神。
✮ 如果，工作属性是需求新求变，寻求突破的植物，例如：文创、艺术、科技、研发人员，则需具备偏高的绿色能量，甚至黄色警戒与中低的危机指数都会是一个加分。但一个人的IQ会决定他工作的质量与专业性。
✮ 如果，工作的内容不需要增添新知识，只需依循旧知识、旧规范就完成，则不须苛求绿色能量的指数，中低标准即可接受。
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改革创新力
对新颖的事务，或是工作上的挑战，有着强烈的接受度，也有着足够的魄力和决心，迎向挑战，来做出改变和创新。
✮ 当一位主管，尤其是开拓型的创业老板，他的魄力与远见具有主宰权。因此，是位创业型老板或是野心勃勃、追求极致的人，他的绿色能量偏高呈现饱和，或是具有黄色警戒，偏低的危机指数，都具有加分性质。但过高的红色危机，就需调整步调不可冲过头。
✮ 但如是一个只需听取指令行事的人员或是只须遵循标准程序工作的人，他的绿色能量是中等或偏低，反而是适才适用，适得其所。
领导管理力
在人群里有着知人善任的敏锐度，有着调度人员、发号施令、管理人员，以及将份内事做有条理规划、执行的能力。
✮ 这是一个管理级人员都须具有的能力，中高阶的主管如具有偏高的绿色能量或是黄色警戒，将能帮他果决的处理工作和人际的决断，但过高的红色危机，却有独断独裁的倾向。
✮ 但如是一个只需听指令行事，工作内容不需独立作出决断的职务，则绿色能量属于中下，反而能安适于一个指令一个动作的工作属性。
情绪稳定度
有很好的情绪管理，不会轻易因外在环境里人、事、物的异动，而影响情绪变动，引致情绪失控。
✮ 一个人的情绪稳定，往往会影响一个人的工作效能。绿色能量越低，则容易花费心力在情绪控管上，自然也会影响到工作效率。如红色危机指数，直直飙升超过50%的话，就要好好想办法面对情绪与自我控管上，才不会在工作或人际相处上出现暴冲。
人际社交力
在人群里有着敏锐的觉察力，能轻易知觉他人的需求，能够适时满足他人的所需所求，让周遭人们觉得如沐春风、宾至如归。
✮ 如工作属性是需与外界做频繁的沟通、联系，例如：公关、外勤业务、活动策划者，就须具备较高的绿色能量或是黄色警戒与偏低的红色危机，才能在人群里善察人意、长袖善舞。
✮ 可是，工作属性是可独立作业，具有专业技能不须与人群频繁接触的工作内容，则人际社交力是中下的绿色能量，却是不会影响到他的工作表现。
分析思考力
面对压力时，能保持冷静、理智的态度，对事有着敏锐的觉察力，愿意花时间、精力来思考，分析事情的来龙去脉。
✮ 如工作的内容需能静下心来抽丝剥茧的工作，如：心理医师、研发人员、作家、律师等，就需具备较高绿色能量，甚至有黄色警戒或偏低的红色危机，都是个必备条件。但除了能量指数之外，这个人的IQ高低，也会决定他的工作质量。
✮ 如果，工作性质是属于不需静心思考、听命照做的职务，中低的绿色能量即可胜任。
工作续航力
面对工作时的态度，对工作内容完成质量的完美度，可以保持始终如一的热忱和坚持，不会虎头蛇尾半途而废。
✮ 每一个人的工作原动力都不同，有些能够一鼓作气，有些则需许多鼓舞和奖励。当绿色指数越高时，越能自我激励，坚持完成工作内容。绿色能量越低时，这个原动力就越薄弱，往往需要外在奖励来推动。
✮ 当红色危机越来越攀升，超过50%时，就需自我警觉，不要休息得忘情，将工作一直拖延。
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