什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少离家近。

 

然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，感觉钱多到用不完的样子。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？

 

最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明白高薪的代价了。

 

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华为阿里员工

加班是家常便饭

 

华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。

 

华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门看过去，20:30-00:30的华为，灯火通明。

 

 

晚上8点半，华为园区的门口空无一人，这个点或许你都吃完晚饭在泡剧了，人家还没人下班。

 

 

直到23:25，华为门口有了第一波下班小高潮，5分钟里25个人，7辆私家车，4辆电瓶车，陆陆续续出来了。

 

 

00:34还有人骑小毛驴出来

 

 

华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。低调华丽，还能顺便带个人。

 

都知道华为加班多，但阿里其实不少，双十一需要彻夜战斗的特例就不说了，平时下班，阿里人也走得很晚。

 

19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，光彩耀人。

 

 

19:56，阿里大门前只有寥寥几人下班了。

 

 

22：33，阿里人开始陆续下班，大多都提前约好了专车，马不停蹄地回家了。

 

 

22点和零点是阿里下班高峰点，23：52的阿里大门又回血了。

 

 

00:00的阿里亮得像白天。

 

 

阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。虽然稍逊华为，但员工到家洗洗睡觉大部分也都是0点以后了。想睡个美容觉，基本是不可能的了。

 

2

加班频繁的背后

是巨额的薪酬回报

 

华为阿里人的辛苦加班也不是白忙活，薪酬回报远超我们想象。

 

在华为，17万员工里，上千人年入500万人，上万人年薪百万，业绩差的员工年终奖一般也都在15个月以上。

 

在2016年华为年报里，“雇员费用”一项显示，华为2016工资福利支出为94179百万元。

 

（注意哦，单位是百万元）

 

只看工资福利，忽略离职受益计划，按照华为员工18万人，我们来简单计算一下：华为人均年薪=9417900÷18≈52.3万元。

 

人均薪酬52万什么概念？人家工作一年相当于一位HR经理五年。

 

与华为相比，阿里的薪酬也是行业内非常有竞争力的。

 

阿里巴巴分技术岗和管理岗，对应P代表的是技术职级，M代表的是管理职级。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

 

 

在媒体采访中，阿里员工透露，阿里基本没有单身狗了。有车有房都不如阿里工作岗。

 

虽然加班多，工作多，但华为或者阿里的员工大部分都应该会有幸福感的，因为给钱多的工作，从来都不辛苦！

 

3

工资低还事情多

HR该如何逆势突破

 

跟华为或阿里的员工相比，HR简直毫无幸福感可言：同样加班多，但工资却远远低于他们，关键是经常两头受气。

 

正是这样的原因导致很多原本优秀的HR，都想着转行。小汇曾经也有着这样的念头，事情琐碎，累觉不爱，尤其是面对月度、季度、年度报表的时候，苦苦加班还总是出错，绩效工资都快扣到底了。

 

后来一个HR朋友给小汇推荐了一款软件——i人事，说这款软件可以自动生成HR报表，让我试试。

 

小汇毫不犹豫下载下来。果然在这款软件里，HR用到的大多数报表，都可以自动生成：

 

“人员构成分析”报表，可以按年龄、性别、学历、工龄等分别统计。

 

 

“部门人员统计”报表，从四大维度帮助HR分析业务部门关键数据：部门人数趋势图，部门人数统计，离职率，试用期转正率。

 

 

人事“人员变动分析”报表：为招聘HR提供汇总与分析，包括各月员工入离职情况，各月员工人数变化曲线，各月调岗调薪人员。

 

“职位人员统计”报表：可为C&B HR提供必要的数据报表：职位人数、职位平均工资报表。

 

月末、年末的加班因此减少了很多，而且只要录入的数据准确，报表就不会出错。

 

除了自动生成HR报表外，i人事还有更多节省HR时间和提高HR效能的功能，小汇在这里安利一下：

 

1、节省档案管理时间：云端管理人事档案。

 

员工信息、入离职资料多到几个柜子都装不下，i人事可以将这些信息全部储存到云端，而且查看更方便，再也不用逐个档案袋查看资料了。

 

而且，系统会根据这些信息，自动发送生日祝福、周年庆祝福等。给HR节省了大量时间。

 

 

2、节省招聘工作时间：一站式搞定招聘工作流

 

i人事里，写个岗位JD都有模板，让HR工作效率翻倍，还可以一键发布岗位需求到各大招聘渠道，HR再也不用智联、51JOB、猎聘一一发布岗位了，而且简历自动接收，不遗漏不错乱。招聘模块自动关联员工花名册，新员工入职可自助填写入职信息，免去HR繁琐统计之苦。

 

3、简化员工管理流程：员工自助式管理。

 

通过i人事系统，员工可以自助完成诸如请假、入职、加班、出差、外出、离职等申请，审批人在手机端可以轻松的完成各项审批程序。员工在手机端还可以实现个人信息修改、年假查看等各项个人管理信息，这些占用HR大量时间的繁琐工作也被简化了。

 

 

4、节省考勤核算时间：移动考勤打卡、薪资核算

 

考勤打卡一直备受争议，也不招员工待见。尤其是出差多的同事，还需要写考勤异况说明，浪费员工时间。i人事的移动打卡就解决了这类问题，不用指纹、不用胸牌，手机秒变考勤机，HR后台设置Wifi打卡、地点打卡，员工可在指定半径范围或连上指定Wifi时，进行签到；并且，考勤模块自动对接薪资模块，无需手动导出数据，确保薪资计算准确。

 

 

并且，i人事可以将工资条用电子薪资单的形式传递至员工手机端，让HR无需再发放纸张版的薪资单了。

 

5、优化绩效考评流程：线上绩效考核

 

小汇使用这款系统后，连绩效考核都不打印表格了，全部都在线上完成，员工可在手机端发起考核、完成自评，直线上司在手机端完成他评，HR只需要在后台进行整理归档即可。

 

员工也能在第一时间看到自己的绩效评估结果，更加公开透明，让绩效考核不是打分游戏和填表游戏。

 

 

这款软件还有更多特色功能，小汇就不一一介绍了。在使用了这款软件之后，HR很多琐碎的事项都被系统替代，而且犯错率远远低于人工处理，HR加班状况也随之大大改善。

 

有时候不是我们不得不加班，而是不会恰当选择工具提高效率。不是人人都有华为和阿里员工一样的运气，加班多、工资高。对于更多加班多、工资不高、却有追求的HR来说，给自己的工作减负，才能提升自己工作的幸福感；把繁琐的事务简单化，才能有时间提升自己的核心价值，逐步走向如阿里、华为员工一般的高薪之路。

看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。