7月14-15日，为期两天的《首席人才官》课程在厦门观音山商务运营中心圆满落幕，来自厦门16家企业的42位人力资源管理者、企业中高级管理层共同聆听了海峡两岸人力资源专家全新演绎的课程。
首席人才官到底是个什么鬼？别把首席人力资源官划等号
厦门同博咨询董事长涂满章先生首先给大家讲解了首席人才官的角色认知、使命与职责，价值创造链及人才供应链的打造已成为首席人才官首要解决的工作重点。价值创造的源头离不开人，针对如何做到精准选才、高效用才、科学育才、系统储才？涂总创造性的提出了“合不合+能不能=行不行”的三合理论，通过上岗条件的筛选及人才的教育培训能够做到企业人才的精准选、育、留、用。
Tips:
选对人的逻辑：合不合+能不能=行不行
合不合：价值观的合、职业兴趣的合、与上级的合
能不能：专业知识、管理技能
考察内容：专业素质、通用素质、核心素质
随后，来自台湾的知名人才测评专家张启明和心理学家王秀园老师与学员们分享了如何借助“合不合云端人才评鉴系统”，精准识别人才的各类技巧。大家首先学习了如何评鉴个人报表，解析人格14心座及12项通用能力，带领学员认识自己。
本期课堂上，王秀园老师还首次对上下级之间进行了配对，解读上下属间的搭配是否合拍，全新解答人与人之间的“合不合”！
学员现场提问：下属执行力不高怎么办？
秀园老师：具体表现在哪里？
学员：分配给他的工作不懂分解，都抓在自己手里累死自己，轻松别人。
（合盘分析）
秀园老师：原来你的下属是只孔雀·猫，孔雀猫的独立性和自我表现力都比较强。作为一只猫，他脑子里太多创意别人不能领悟，所以工作交给别人做他不会放心，宁愿自己来！再加上有只小孔雀，他的表现力本身就非常强，所以所有的事情都爱抓在自己手里。看上去是执行力不到位，其实只是他孔雀·猫的个性在作怪哦！
第二天上午学员开始了实操演习，互相搭档进行解盘由王秀园老师点评。仅仅一天时间，大家就已经初步掌握人格14心座工具，将自己拍档的盘解释得头头是道。会后，福建农林大学博士生导师李中斌教授对《首席人才官》课程做了总结并对课程进行精彩点评。
《首席人才官》是由厦门同博企业管理咨询有限公司与合不合（厦门）网络科技有限公司精心打造的全新人力资源课程，已在福州、厦门两地开班七期，学员累计三百余名。目前中阶班将于7月28/29日在厦门开班。
看完以上的文章，相信您已经更进一步了解人力资源管理了。
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